希望未來能得到保障

有煤炭企業(yè)救援隊負責人告訴記者，許多救援隊員歲數(shù)稍微大一些，就會被調(diào)整到其他輔助崗位，比如保安等，崗位層級很低，也拿著企業(yè)最低的工資。從事著高危行業(yè)，但不直接創(chuàng)造效益，又要花錢養(yǎng)著，讓這一群體在企業(yè)中往往并不受重視，地位和待遇普遍不高。

“我們是國有企業(yè)，編制就這么多，崗位也就這么多，這些兄弟們未來怎么辦？”神東集團消防隊負責人說。而在兗礦集團，救援隊員48歲轉(zhuǎn)崗已經(jīng)成為制度，但退下來的人員基本上是安置在一些輔助崗位。

在這一行干久了，一同經(jīng)歷生死，讓這個群體之間有著不同一般的感情。“我就要求隊員們好好訓練，練成專家、人才，然后把他們輸送到其他企業(yè)消防隊，擔任業(yè)務(wù)骨干?！笔娬f。但這終究不能從根本上解決這一群體面臨的隱憂。

因為職業(yè)發(fā)展前景受限，整個行業(yè)的人員流失問題比較嚴重，尤其在一些重大事故并造成救援人員傷亡后，許多人都不再愿意從事這份工作。即便是在鎮(zhèn)海煉化這樣待遇相對較好的企業(yè)，消防員年流失率也都在30%以上，迫使他們每年都要重新招聘新人，有時候一年要招聘兩次。

為了留住人，鎮(zhèn)海煉化還想了許多辦法，比如每年提高工資，創(chuàng)造進修機會，采購更好的設(shè)備等，朱賢峰就在隊里的幫助下，拿到了大專學歷?！氨憩F(xiàn)好的隊員，可以轉(zhuǎn)成有編制的正式工。”神華集團副總經(jīng)理李東告訴記者。

“光靠企業(yè)一家出力是不行的，特別是不同企業(yè)效益不一樣，能投入的資源也不一樣。”有企業(yè)消防隊負責人向記者坦言，“能否從政府層面出臺一些措施，以保證消防隊的戰(zhàn)斗力，也保障企業(yè)消防隊員的未來？”