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強迫員工“自愿加班”短期來看，或有助于業(yè)績提升；但長遠看來，會慢慢將員工變成“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。

臨近年底，很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式?？杉影嗄茴I到加班費嗎？

對此，遼寧省人社廳12333勞動關系處相關人士給了明確答復：用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。（12月13日華商晨報）

該解釋自有其法律依據(jù)，根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。

當然，這也契合常理。倘若任何加班都可以領加班費，那些工作拖沓，賴在單位的人，會成為最大的受益者。而這對于工作效率高的同事，也并不公平。畢竟，決定一個人工作能力的指標是質(zhì)量和效率，而不是工作時長。

但職場上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。

前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨“認定”的難題，畢竟每個人對于工作效率都有自己的標準。在這種情形下，員工要敢于維權，保留工作量的證據(jù)，向勞動仲裁部門舉證并主張加班費，尋求第三方裁決。

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