被拖欠工資，沒(méi)有簽合同的情況下怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?沒(méi)有工資結(jié)算單，手寫欠條、微信聊天記錄能當(dāng)討薪證據(jù)嗎?1月15日，華商報(bào)對(duì)農(nóng)民工討薪相關(guān)線索進(jìn)行整理，不少農(nóng)民工在向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供討薪證據(jù)時(shí)，還存在一些疑惑，西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，沒(méi)有工資結(jié)算單的情況下，微信聊天記錄、通話錄音都可以當(dāng)討薪證據(jù)，提供給勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查。

打了白條但找不到包工頭咋辦?

去年6月到9月，24歲的崔先生在吉祥村一建筑工地干活，本來(lái)是10月14日結(jié)算公司。老板給包工頭結(jié)了工程款，可是工資卻沒(méi)有發(fā)到工人手里。崔先生告訴華商報(bào)記者，工友們撥打包工頭電話不接，發(fā)短信也不回。他和工友跑到包工頭家里，只有他家人在，用家人電話撥打后一聽說(shuō)是要工資立即掛斷了電話。辛辛苦苦干了3個(gè)月，除了已支付的部分生活費(fèi)，還有20000多元的工資沒(méi)有結(jié)算。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，崔先生說(shuō)自己手里只有包工頭簽字按過(guò)手印的白條。

包工頭打了白條，又找不到人，怎么辦?西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，先期介入調(diào)查確定勞動(dòng)關(guān)系。由法院通知欠條的法人主體，協(xié)助(農(nóng)民工)到工地所在區(qū)法院直接申請(qǐng)農(nóng)民工工資支付令。

微信聊天記錄、錄音能當(dāng)討薪證據(jù)嗎?

咸陽(yáng)人贠女士去年在含光門外一火鍋店工作了四個(gè)月，有2個(gè)月近6000元工資沒(méi)有結(jié)算，以前工資是由店長(zhǎng)直接發(fā)現(xiàn)金，但是現(xiàn)在店面已經(jīng)關(guān)了。她和工友找老板，老板說(shuō)把發(fā)工資的錢給了店長(zhǎng)，但是店長(zhǎng)說(shuō)老板給的錢是另外開店的，不是工資，討薪到底找誰(shuí)，兩邊一直在踢皮球。此外，贠女士手里只有考勤表，并沒(méi)有工資結(jié)算單，自己算的工資是5580元。她曾經(jīng)給勞動(dòng)監(jiān)察部門反映時(shí)，因?yàn)槿狈η沸阶C據(jù)。最近她在跟店長(zhǎng)微信聊天時(shí)才得知店長(zhǎng)那里有工資表“店長(zhǎng)在微信里確認(rèn)有我5573元工資沒(méi)發(fā)放，能算證據(jù)嗎?”

微信聊天記錄、錄音能當(dāng)討薪證據(jù)嗎?西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，沒(méi)有工資結(jié)算單，微信聊天記錄、錄音確認(rèn)欠薪數(shù)目，都可以作為輔助證明。公司關(guān)門歇業(yè)，怎么討薪?最好先去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果確實(shí)是店關(guān)門歇業(yè)找不到人的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

包工頭一接電話就哭窮怎么辦?

2015年至2016年，賀先生在西郊一處工地干水電工，說(shuō)包工頭拖欠他兩萬(wàn)元工資。這兩年電話倒是能打通，但是每次打通了就“哭窮”，說(shuō)總包沒(méi)有付完工程款，自己也沒(méi)錢。賀先生說(shuō)，“沒(méi)有不接電話，也沒(méi)有說(shuō)不還，但就是拖著不給怎么辦?”

對(duì)于這種情況，西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，為嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，四部委曾聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，針對(duì)執(zhí)法實(shí)踐中遇到的突出問(wèn)題作出了明確具體的規(guī)定，對(duì)行為人逃匿后相關(guān)證據(jù)無(wú)法獲得的問(wèn)題，行為人拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬后“逃而不匿”的問(wèn)題，以及企業(yè)將工程或業(yè)務(wù)分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或個(gè)人，該單位或個(gè)人違法招用勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題做出了具體規(guī)定。明確規(guī)定，對(duì)于企業(yè)有充足證據(jù)證明已向不具備用工主體資格的單位或個(gè)人支付了勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，該單位或個(gè)人仍未向勞動(dòng)者支付的，應(yīng)向不具備用工主體資格的單位或個(gè)人下達(dá)限期整改指令書或行政處理決定書，并要求企業(yè)監(jiān)督該單位或個(gè)人向勞動(dòng)者發(fā)放到位。

2016年國(guó)務(wù)院辦公廳1號(hào)文件規(guī)定，“在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。”