法制晚報(bào)·看法新聞 臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)已成為勞動者最為關(guān)心的話題之一。實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者勞動爭議的“導(dǎo)火索”。北京二中院在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，因年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金發(fā)放引發(fā)的糾紛呈逐年增長的趨勢。為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)，二中院對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的獎(jiǎng)金糾紛案件進(jìn)行了專門調(diào)研。

法制晚報(bào)·看法新聞 記者了解到，近三年來，二中院共審結(jié)涉年終獎(jiǎng)糾紛案件179件，其中2015年審結(jié)18件，2016年審結(jié)60件，2017年審結(jié)101件，案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢。上述糾紛案件中，離職時(shí)間在春節(jié)前后（11月-3月）的數(shù)量較多，共計(jì)115件。相關(guān)案件的爭議點(diǎn)主要有三類：

一是用人單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。 勞動者離職后索要年終獎(jiǎng)，不少用人單位否認(rèn)存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)。此類案件有21件，占案件總數(shù)的11.7%。

二是勞動者是否達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn) 。勞動者離職后索要年終獎(jiǎng)，部分用人單位辯稱勞動者未達(dá)到年終獎(jiǎng)發(fā)放的績效考核標(biāo)準(zhǔn)或績效考核不合格，因此不應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。此類案件有36件，占案件總數(shù)的20.1%。

三是勞動者在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職，是否失去享受年終獎(jiǎng)資格。 勞動者離職后索要年終獎(jiǎng)，用人單位往往主張勞動者在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)離職，無權(quán)享受年終獎(jiǎng)。此類案件有95件，占案件總數(shù)的53.1%。

就此，法制晚報(bào)·看法新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，案件特點(diǎn) 主要包括：獎(jiǎng)金名目繁多，性質(zhì)界定困難；爭議類型多樣，糾紛化解難度大；80、90后勞動者訴訟占比較大，更加追求公平和附帶訴訟較多，勞動者勝訴率較低。

原因 主要有：對獎(jiǎng)金發(fā)放認(rèn)識存在誤區(qū)；獎(jiǎng)金發(fā)放未約定或約定不明；部分用人單位獎(jiǎng)金發(fā)放隨意性較大和用人單位績效考核程序存在一定瑕疵。

對此，二中院提醒建議勞動者，盡可能將相關(guān)待遇約定落實(shí)在紙面上；注意留存相關(guān)證據(jù)和合理規(guī)劃，莫盲目跳槽。而對于用人單位的建議則是，明確約定相關(guān)待遇，減少爭議發(fā)生；加強(qiáng)溝通，提高獎(jiǎng)金制度的可接受性和獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放更加注重公平、合理。