法院判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某海外投資顧問(wèn)公司提交的證據(jù)均不能有力證明王女士不符合錄用條件，王女士于2017年1月已懷孕，該公司應(yīng)在充分考慮王女士懷孕特殊時(shí)期的前提下，適當(dāng)調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容。在某海外投資顧問(wèn)公司提交的多封郵件中，只體現(xiàn)了公司單方告知王女士降薪調(diào)崗，未體現(xiàn)出雙方關(guān)于工作內(nèi)容及崗位的協(xié)商過(guò)程；且在降薪調(diào)崗不足一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，該公司又以“對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)沒有及時(shí)完成且謊報(bào)工作完成情況，業(yè)績(jī)不合格等情況”“不符合該工作崗位要求”為由，作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。法院認(rèn)定該解除行為違法。

最終，朝陽(yáng)法院一審判令某海外投資顧問(wèn)公司繼續(xù)履行與王女士簽訂的勞動(dòng)合同。宣判后，朝陽(yáng)區(qū)法院主審法官姚嵐在接受采訪時(shí)指出，對(duì)于員工的考核結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)告知并送達(dá)員工本人，并為員工提供申訴的機(jī)會(huì)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；對(duì)于孕期女職工，如果不能勝任工作崗位，用人單位可以適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作范圍。