央視網(wǎng)消息：兩會期間，春意濃處，又是“三八”國際勞動婦女節(jié)。

國際勞動婦女節(jié)，是世界各國婦女爭取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。據(jù)國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，婦女節(jié)當(dāng)天，婦女（一般來說是建立勞動關(guān)系的女職工）放假半天。

婦女節(jié)雖是法定節(jié)日，但值得注意的是：

婦女節(jié)當(dāng)天女職工上班沒有加班費，如果該節(jié)日恰逢周六日，單位安排職工加班，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資；

用人單位也沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

婦女節(jié)發(fā)放的福利不計入工資總額。

除了半天假，職場女性還有這些專屬權(quán)益！

一個多世紀(jì)以來，各國婦女為爭取自身權(quán)利，做出了不懈努力。勞動法、婦女權(quán)益保障法等施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動保護(hù)。除此之外，女性還享有多項專屬權(quán)益和優(yōu)惠福利。

公平就業(yè)同工同酬

《婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

多地產(chǎn)假延長最多可休一年

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前，全國已有多個省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時長。2017年，西藏通過政府部門聯(lián)合下發(fā)文件明確延長產(chǎn)假時間至一年，這也是全國各省份中最長的產(chǎn)假。

在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。

“特殊時期”多點照顧

3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動保護(hù)。值得一提的是，該規(guī)定對“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可向單位申請1至兩天的休假。

目前，至少19個省份實施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假