4月8日，通過考生所組建的QQ群，小鑫得知大家都收到招聘方新一輪的短信，通知考生前去南昌體檢，唯獨她沒有收到，心急如焚。

為此，小鑫撥通江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘組的電話，對方自稱姓劉，告知對其綜合考評不合格，未被錄取。在電話中，對方未能說清綜合考評具體是包括哪些項目。

接下來，小鑫及父母經(jīng)過打聽，得知在招聘方考評環(huán)節(jié)，有一項委托第三方ATA(全美在線)進行的性格測試，結果判定小鑫的情緒風險等級高，難以適應快節(jié)奏的工作。

回應：評估報告是重要依據(jù)將協(xié)商解決問題

4月10日上午，中國江西網(wǎng)記者來到江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行，人力資源部相關負責人解釋，單位委托在業(yè)內(nèi)具有權威性的第三方ATA(全美在線)進行招聘，正是為了排除人為干預，保證招聘的公平、公正性。

根據(jù)第三方出具的情緒傾向檢測報告，單位經(jīng)綜合評判，作出不錄用決定。

對考生家長提出這份由ATA(全美公司)出具的情緒檢測報告，是否存在人為因素、能在幕后操縱等問題，對方明確答復：沒有。

采訪中，招聘單位以小鑫面試表現(xiàn)不佳，但當天，未能出具對其面試環(huán)節(jié)的同步錄像。

招聘方認為，這份檢測報告，是決定對考生是否錄用的重要依據(jù)。據(jù)于考生及家長提出的問題、疑惑，他們會向相關領導及上級單位報告，將積極、正面去解決問題。

解釋：報告不作為判斷唯一依據(jù)不排除誤判

4月10日下午，中國江西網(wǎng)記者與出具這份情緒報告的ATA(全美公司)取得聯(lián)系，市場部員工魏先生解釋，檢測系統(tǒng)來源于英國，在國內(nèi)應用有近10年，現(xiàn)每年對招聘單位進行檢測的人數(shù)百萬左右。檢測環(huán)節(jié)根據(jù)招聘單位需要，采用不同的模塊，事先設置題目，由機器出具評估結果，相對比較科學、權威。