（原標(biāo)題：女博士受聘榆林學(xué)院近4年未給編制如今辭職也不放人）

“人員流動(dòng)是很正常的事，為何學(xué)院不給我辦離職手續(xù)，同時(shí)還扣押了我的個(gè)人檔案?！?月9日，博士畢業(yè)后受聘于榆林學(xué)院從事教學(xué)研究的董珊（化名）說(shuō)起自身遭遇表示非?？鄲?。對(duì)此，榆林學(xué)院院長(zhǎng)許云華表示，校方重視人才，想挽留董珊，如果執(zhí)意離開也要按照程序辦理。

女博士：受聘后編制難落實(shí)

今年33歲的董珊，2014年9月博士畢業(yè)，受榆林學(xué)院人事處招聘后從事教學(xué)科研工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。截至目前，榆林學(xué)院尚未為其落實(shí)事業(yè)編制及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2017年12月15日，董珊提出離職，先后找過(guò)人事處處長(zhǎng)3次，另外電話溝通一次，人事處處長(zhǎng)給的回復(fù)是校長(zhǎng)不同意博士離職，為此董珊找到校長(zhǎng)。

“校長(zhǎng)態(tài)度惡劣，沒(méi)等話說(shuō)完就把我趕了出來(lái)，說(shuō)他知道這個(gè)事情了，讓我再找人事處處長(zhǎng)?！?月9日，董珊說(shuō)，榆林學(xué)院到目前為止仍然不給她辦理離職手續(xù)，同時(shí)扣押了她的個(gè)人檔案。

仲裁委：不符合受案范圍駁回仲裁請(qǐng)求

無(wú)奈之下，董珊申請(qǐng)仲裁。今年3月27日，榆林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的裁決書稱，2014年9月，董珊被榆林學(xué)院人事處招聘，在榆林學(xué)院生命科學(xué)研究中心（也稱陜西省絨山羊工程技術(shù)研究中心）從事教學(xué)研究工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。榆林學(xué)院承諾董珊工資待遇按照陜西省事業(yè)單位薪酬待遇執(zhí)行，截至目前，尚未為董珊落實(shí)事業(yè)編制及尚未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2017年12月15日，因未簽訂勞動(dòng)合同，董珊向榆林學(xué)院提出離職，但對(duì)方不予處理。

董珊畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，博士研究生學(xué)歷，2014年9月9日，董珊與榆林學(xué)院簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

榆林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。董珊接受榆林學(xué)院人事處的人事檔案管理，應(yīng)視為董珊與榆林學(xué)院之間形成了人事關(guān)系，現(xiàn)董珊提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求，因不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，裁決駁回董珊的仲裁請(qǐng)求。

校方：重視人才希望能挽留

榆林學(xué)院人事處處長(zhǎng)姚學(xué)慧表示，榆林學(xué)院在陜西省高校中屬于超編單位，一直以來(lái)優(yōu)先解決高層次人才編問(wèn)題，但上編手續(xù)需根據(jù)陜西省事業(yè)單位上編程序排隊(duì)進(jìn)行。關(guān)于養(yǎng)老統(tǒng)籌問(wèn)題，學(xué)校根據(jù)國(guó)家和陜西省相關(guān)文件規(guī)定，陜西省事業(yè)單位從2014年10月起，開始繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌，對(duì)于高層次人才，待其辦理上編手續(xù)后，學(xué)校一次性將養(yǎng)老統(tǒng)籌金繳納到省養(yǎng)老中心，與已上編人員完全相同，“關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題，根據(jù)榆林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書裁決，認(rèn)定董珊2014年9月9日起與榆林學(xué)院建立人事關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同?！币W(xué)慧表示，為了吸納人才，學(xué)校累計(jì)給了董珊20多萬(wàn)元，其中包括一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元，其他費(fèi)用本是根據(jù)服務(wù)期六到八年逐步給的，但目的還是為了留住人才，校領(lǐng)導(dǎo)決定一次性給，現(xiàn)在董珊要離職可能就要退還。