仲裁委員會以王澤的請求事項超過仲裁時效為由，作出不予受理決定。王澤不服該決定，向法院提起訴訟。庭審中，王澤指出，互娛文化公司是為了規(guī)避繳納社會保險費義務，故意不與自己簽訂勞動合同，互娛文化公司每月為自己發(fā)放酬勞，自己需要接受公司的管理，完成指定工作任務和工作時長，因此雙方關系實際為勞動關系?；饰幕緞t稱，王澤并非公司招聘的勞動者，王澤可以根據(jù)自己的時間、地點選擇是否直播，工作時間、工作地點由其自己掌握，不受公司管理，雙方之間為合作關系而非勞動關系。

　　寶山法院審理后認為，由于網(wǎng)絡游戲主播行業(yè)競爭的特殊性，互娛文化公司因管理需要對王澤權利義務進行限制的約定符合行業(yè)慣例，不能就此認定互娛文化公司對王澤實施了勞動法律意義上的管理，王澤雖有直播時長的約束，但其可以自行安排直播的時間和地點，其勞動力并不受互娛文化公司的控制，雙方之間不符合建立勞動關系的本質(zhì)要件，故王澤與互娛文化公司之間的關系應屬平等民事主體間的合同關系。(文中人名均為化名)