盡管國(guó)家規(guī)定春節(jié)期間安排加班，用人單位須向勞動(dòng)者支付三倍加班工資，但實(shí)踐中并非所有勞動(dòng)者都可以拿到相應(yīng)薪酬。

白巖告訴記者，他們單位實(shí)行輪班工作制。春節(jié)期間，輪到自己就要上班，“不但沒有3倍工資，而且請(qǐng)假還要扣錢”。

在北京一家餐館擔(dān)任保潔員領(lǐng)班的萬景說，去年春節(jié)假期，她上了3天班，工資與平日無異。她說，在餐館打工連加班費(fèi)都沒有，更別說3倍工資了，但有時(shí)餐館老板也會(huì)象征性地發(fā)點(diǎn)補(bǔ)貼。

目前在北京上大學(xué)的郭洪芬向記者吐槽說，她在一家連鎖店做假期工時(shí)，在法定節(jié)假日上班僅拿到兩倍加班工資。事后，她咨詢律師得知，由于自己沒有與超市簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資是合理的。

對(duì)此，白莎解釋說，勞動(dòng)合同法僅調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，短期的勞務(wù)合同雖然同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，但保護(hù)力度不同。只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、適用于新勞動(dòng)法的勞動(dòng)者，才能享受3倍工資。比如保姆與雇主之間屬勞務(wù)雇傭關(guān)系，不能享受3倍工資。

值班不一定算加班

在采訪中，一些業(yè)內(nèi)人士也向記者表達(dá)了這樣的看法，節(jié)假日期間，被單位安排值班的行為不一定算加班。比如，公務(wù)員有法定值班義務(wù)。另外，如果僅是因?yàn)閱挝话踩?、消防等需要，?dān)任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無關(guān)的值班，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通常難以認(rèn)定為加班。

“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不同的工作崗位可以實(shí)行不同的工時(shí)制。比如有的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，有的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。只要經(jīng)過審批，員工在勞動(dòng)合同中也作了約定，“即便是法定節(jié)假日輪到了上班，也不能認(rèn)定為加班”。

在采訪中，記者還遇到了這樣的案例，為不加班而辭職的。

為了確保春節(jié)放假期間的財(cái)產(chǎn)安全，北京市民劉曉莉所在的公司作出決定：離家較近的員工必須輪流值班兩天，值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休，也可以選擇按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資。