中國青年網(wǎng)北京5月10日電 據(jù)海淀法院網(wǎng)消息，天津某獵頭公司與北京某用人單位簽訂了人才服務(wù)合同，約定推薦人員被聘用后，需向獵頭公司支付推薦服務(wù)費，現(xiàn)推薦人員被用人單位錄用且已到崗，但未告知獵頭公司，獵頭公司起訴要求用人單位支付服務(wù)費及違約金共計9萬元。日前，海淀法院開庭審理了此案。

　　原告獵頭公司訴稱，其與用人單位簽訂服務(wù)合同后，于2017年6月初在用人單位營銷副總崗位上推薦了陳某，但用人單位未按合同約定書面告知陳某被錄取，后獵頭公司從其他途徑得知用人單位錄用了陳某，遂將其起訴至法院。

　　被告用人單位辯稱，其公司與多家獵頭公司簽訂服務(wù)協(xié)議，陳某的錄用是因上海一家公司的推薦，并已支付服務(wù)費用，非該天津獵頭公司推薦；天津獵頭公司推薦陳某應(yīng)聘的崗位是事業(yè)部副總裁，陳某不符合要求，簡歷中并沒有陳某聯(lián)系方式，沒有與陳某進一步聯(lián)系;其是接受上海一家公司的推薦，并以銷售總監(jiān)的職位將陳某招錄，并非該天津獵頭公司推薦的副總裁職務(wù)。

　　獵頭公司對用人單位抗辯不予認可，主張用人單位存在“跳單”行為，且用人單位對陳某單獨約談面試，已經(jīng)違反合同約定構(gòu)成違約，堅持訴請。

　　目前，此案正在進一步審理中。