對此，江西財經(jīng)大學教授、行政法學博士王柱國表示，與此事相關(guān)的部分職能部門，存在把方便留給自己、把麻煩留給自己服務(wù)的對象，折騰老百姓到處開證明跑材料之嫌。拿冠山社保所來說，工作人員稱外地戶口不能享受社保補貼，南昌市就業(yè)處卻稱可以享受，同一系統(tǒng)不同上下級之間存在步調(diào)不一的情況，這樣的工作作風，只會離服務(wù)對象越來越遠。而公章的形狀，竟然又讓辛辛苦苦“跑”來的證明材料被認定為不合規(guī)，這就顯得很機械。
王柱國認為，加強作風建設(shè)是時代命題、發(fā)展所需、人民期盼。要解決個別問題，或許僅是個工作銜接的事，或者說是改進工作作風的問題。但要大面積消除此類事件發(fā)生，更需要簡政放權(quán)，把那些不需要行政權(quán)力管理的事放開來，減少人們生活中的此類麻煩。
王柱國建議，必須下決心全面清理各類證明事項。首先，對政府部門規(guī)章和規(guī)范性文件等設(shè)定的證明事項，可直接取消的要立即停止執(zhí)行，并抓緊修改或廢止規(guī)章、文件；其次，對法律法規(guī)有規(guī)定，但可通過法定證照、書面告知承諾、政府部門間核查等涵蓋或替代的證明事項，要提請修法，依托信息共享和信用體系予以取消；最終，各地區(qū)各部門要及時公布取消和保留的證明事項清單，對確需保留的要逐項列明設(shè)定法律依據(jù)、辦理指南等。
萬根煌告訴記者，數(shù)天前，在南昌市勞動就業(yè)服務(wù)管理處要求下，他再次前往永修縣人才交流中心借閱人事檔案，帶回來一份與檔案一致的復印件（加蓋了公章）到該處，工作人員卻表示，該處需要看檔案原件。
現(xiàn)在，萬根煌只得為此再跑一趟。只是，他不知道還要跑多少趟，才能享受到社保補貼政策。
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