人民網(wǎng)北京6月26日電（張文婷）進(jìn)入六月末，一波波熱浪涌來(lái)，高溫預(yù)警不斷，各地也開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)入“高溫津貼”發(fā)放時(shí)間。氣溫達(dá)到多少度可以發(fā)、哪些人群可以享受這類福利成了大家關(guān)注的話題。

工作環(huán)境低于33攝氏度不發(fā)放高溫津貼

據(jù)了解，建立高溫津貼制度，是夏季對(duì)于高溫勞作人員的特殊保護(hù)措施。目的是對(duì)勞動(dòng)者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補(bǔ)償。

2012年，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，原衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這個(gè)文件明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對(duì)象為，夏季在室外露天作業(yè)氣溫達(dá)到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者。也就是說(shuō)，如開(kāi)了空調(diào)，室內(nèi)溫度仍未降低至33攝氏度以下的，在室內(nèi)工作的員工仍可享受高溫津貼，反之，企業(yè)可以不發(fā)高溫津貼。

除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

此前曾有調(diào)查顯示，高溫津貼遭克扣，或用飲品沖抵現(xiàn)象比較普遍，建筑工人、保潔員等多個(gè)群體都表示未享受過(guò)高溫津貼。

對(duì)此，《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定勞動(dòng)者高溫津貼需納入工資總額，且明確表示用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等防暑降溫飲料充抵高溫津貼。這意味著企業(yè)必須在發(fā)放工資時(shí)將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示，杜絕了企業(yè)逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。

因?yàn)楦邷亟蛸N性質(zhì)上屬于工資，對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，如若企業(yè)不發(fā)放高溫津貼，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，高溫津貼爭(zhēng)議應(yīng)適用特殊仲裁時(shí)效，在職期間不受一年仲裁時(shí)效的限制，離職時(shí)則應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。