原標(biāo)題：?jiǎn)T工送離職同事吃散伙飯 老板發(fā)飆：明天提交辭職報(bào)告

日前，杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽：得知一同事要離職并離開(kāi)杭州，我們幾個(gè)人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個(gè)散伙飯、發(fā)了個(gè)朋友圈，結(jié)果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆：“請(qǐng)?jiān)谡掌锏母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告！謝謝！請(qǐng)你離開(kāi)我的公司！”（7月1日《錢江晚報(bào)》）

和離職同事吃個(gè)飯，送別下，也要被解雇？

我也曾有過(guò)三次入職和離職的經(jīng)歷。入職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)組織同事請(qǐng)吃飯，歡迎加入團(tuán)隊(duì)；離職時(shí)，還是領(lǐng)導(dǎo)組織同事請(qǐng)吃飯，表示送別，足夠仁義……

勞動(dòng)者到企業(yè)入職上班，說(shuō)穿了，就是做了樁關(guān)于人力資源的買賣。勞動(dòng)者提供人力資源，換取薪酬等待遇；企業(yè)提供薪酬等待遇，換取勞動(dòng)者人力資源，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值……那么，勞動(dòng)者離職，就意味著買賣中斷，正所謂“買賣不成仁義在”，不傷和氣，才是人情常理。

該公司老板不僅對(duì)離職員工視若仇寇，而且“恨屋及烏”的遷怒、株連到吃散伙飯、送別離職員工者，要一律解雇，這也未免太小肚雞腸，太偏狹了。

勞動(dòng)者當(dāng)然要受企業(yè)各項(xiàng)管理制度的約束，但也僅限工作時(shí)間之內(nèi)；至于工作八小時(shí)之外，譬如和誰(shuí)吃飯，完全就是私域之事。公司老板并管不著。

勞動(dòng)者在公司里，當(dāng)然彼此間是同事關(guān)系；但在公司外，也不排除有私人交往，也不妨是朋友關(guān)系。那么，朋友要走了，吃個(gè)散伙飯，送別一下，實(shí)在是人之常情。

勞動(dòng)者不是公司老板的家奴，不是其人身附屬物。公司老板無(wú)權(quán)要求要求員工進(jìn)行選邊站隊(duì)，和自己保持一致，不準(zhǔn)其和離職員工有任何交往，對(duì)其私域事務(wù)進(jìn)行干預(yù)。

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的6種情形，諸如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等；與離職同事吃個(gè)散伙飯，當(dāng)然并不在其中。公司老板若以此解雇員工，是違法的。

該公司老板不是直接辭退，而是進(jìn)行勸退——要求“自己提交辭職報(bào)告”，自也有著他的精密算計(jì)。員工自己提出離職，企業(yè)是不用賠償?shù)摹６髽I(yè)違法辭退員工，則不僅要賠償，而且是雙倍賠償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第47條內(nèi)容則為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

所以，這些參與散伙飯的被勸退員工，還真不能著了該公司老板的道兒，而得敢于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益——拒不主動(dòng)離職；若該公司老板執(zhí)意違法解雇，就讓他付出雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆纱鷥r(jià)。

鐵打的營(yíng)盤，流水的兵。有人入職、有人離職，本是職場(chǎng)稀松平常之事。注重員工待遇，遵守法律，尊重員工合法權(quán)益，才是留人之道。但凡有胸襟見(jiàn)識(shí)的企業(yè)老板，也是把一應(yīng)員工——無(wú)論在職的，還是離職的，都視為企業(yè)財(cái)富倍加珍惜的。雖然有的員工因種種原因離職了，但只要那份同在一口鍋里吃過(guò)飯的情誼在心頭，那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在，在企業(yè)有需要的時(shí)候幫上力所能及的忙。而把離職員工視若仇寇，甚至遷怒參與散伙飯的在職員工，只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)離心離德，把路越走越窄、越逼仄。（于立生）

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