公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

遲到扣工資沒有法律依據(jù)

現(xiàn)在，不少企業(yè)制定了“土辦法”來管理員工，遲到早退扣工資是比較常見的一種。

企業(yè)正常的管理無可厚非，但如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。

為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》相關(guān)規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額。是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

其它能扣的項目

應(yīng)符合法律規(guī)定

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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