公司的回應(yīng)是……

兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。

治療期滿后，迫于經(jīng)濟壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答復是：這是遵照廈門市地方規(guī)定處理的，是完全符合法律要求的。

對此，導報記者致電該物流公司廈門相關(guān)負責人。該負責人對尤先生的遭遇表示了問候和關(guān)心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫(yī)療期間對其工資的調(diào)整是按照相關(guān)法律法規(guī)來執(zhí)行的，并非只針對一個人進行的調(diào)整，公司對所有員工一視同仁。

而對于自己的遭遇，尤先生仰天長嘆：“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結(jié)局，都不敢想接下來要怎么辦，這是把我逼入絕境?！?/p>

尤先生患癌后公司的做法是否合理？律師這么說。

律師：這是變相侵害職工權(quán)益

北京東元（廈門）律師事務(wù)所陳奇斌律師認為，根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短發(fā)放病假工資。本案中，公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調(diào)整為1700元），卻沒有嚴格按照相關(guān)標準進行發(fā)放。

據(jù)介紹，《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定，職工病假期間依據(jù)工齡狀況決定工資比例，連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出臺關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資的規(guī)定，應(yīng)以扣除獎金、津貼、加班工資為基數(shù)。

律師認為，根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡，公司應(yīng)酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權(quán)益。

工作24年不幸查出肝癌，而之后發(fā)生的一切，讓人唏噓。這世上除了生死，都是小事！