原標(biāo)題：摩拜女員工舉報上司性騷擾，并稱多人受害

8月9日消息，今日在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳一張摩拜女員工稱遭領(lǐng)導(dǎo)性騷擾的舉報信截圖，截圖里顯示，該員工是摩拜SPE前端組女工程師，其上司也就是客戶端&前端組負責(zé)人張耀春（已婚，且有剛滿半歲的兒子）對包括自己在內(nèi)的3名女下屬進行性騷擾。

同時，該員工還表示，張耀春還利用職務(wù)之便招錄女性朋友入職，并意圖單方面與該女性發(fā)展情人關(guān)系。此外也利用職權(quán)打壓違背他意愿的同事。

摩拜在接到該舉報后高度重視此事，第一時間成立專項調(diào)查小組展開調(diào)查。

目前被舉報人已被停職并接受進一步調(diào)查。

附原文：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，

您好，我是來自摩拜SPE前端組的一名普通員工，在這里懇請您花一點時間閱讀我寫的內(nèi)容。

我是一名女生，一名來自摩拜SPE-前端組的工程師，于2017年8月來到摩拜就職。我曾經(jīng)為我所在的MobikeFE感到驕傲和自豪。

因為這個組看起來十分年輕有活力、充滿干勁，leader張耀春看起來專業(yè)有實力、領(lǐng)導(dǎo)力強，也十分善于團結(jié)組員。

然而隨著時間的推移，以及越來越多的接觸，我和我身邊的很多同事都對前端組的一切有了截然相反的看法。

因為客戶端&前端組負責(zé)人，張耀春（小春），對包括我在內(nèi)的3名女下屬有不同程度的性騷擾；

利用職權(quán)打壓違背自己意愿的同事；

利用職權(quán)之便招錄想要發(fā)展情人關(guān)系的女生入職；

工作上以掙錢為目的，技術(shù)產(chǎn)出甚少。

我和我身邊的女同事不堪其擾，嚴(yán)重影響了生活和工作，對于個人情感和狀態(tài)都有較為嚴(yán)重傷害。

前端組現(xiàn)在女員工已超過半數(shù)絕非偶然，張耀春對女下屬格外“關(guān)心”，我們不知道具體有多少同事正在承受這種困擾，又有多少人在即將承受這份困擾的路上。

我們認(rèn)為摩拜是一個年輕有朝氣有社會責(zé)任感的企業(yè)，張耀春這種不道德不負責(zé)的行為對于摩拜的企業(yè)形象和工作氛圍都有嚴(yán)重的損害，對團隊的工作效率和未來發(fā)展也十分不利。

我們曾想過忍氣吞聲，但張耀春的行為逐漸變本加厲，因此經(jīng)過反復(fù)思考，我們決定站出來，為了自己不再承受如此惡劣的言行，為了團隊能夠更有效率，為了公司能夠更健康的運行，舉報張耀春。希望能夠得到公司的重視并采取相應(yīng)措施，我們都不希望之后發(fā)生更加嚴(yán)重的事。

事實1：利用職務(wù)之便招錄女性朋友入職，并意圖單方面與該女性發(fā)展情人關(guān)系（小春已婚，且有一個剛滿半歲的兒子）

今年5月，小春授意我替他轉(zhuǎn)發(fā)一封內(nèi)推簡歷，并告訴我不要對任何人說。

那封簡歷是小春的前同事qiulian的，后來qiulian來公司面試，順利入職。

小春告知qiulian在摩拜要假裝不認(rèn)識彼此。此時qiulian是單身狀態(tài)，隨后小春企圖與其發(fā)展關(guān)系：三番五次的要求女生去他家給自己做飯、深夜去車站接他，將職場當(dāng)成自己的后宮，言語中常常暗示自己位高權(quán)重能給與對方工作上的幫助和便利。

后來qiulian與男友復(fù)合并結(jié)婚，小春知道后暴跳如雷，通過電話、微信辱罵qiulian，稱：你男朋友能給你什么？我能給你什么，你自己不想想。

言下之意小春能夠給qiulian工作上和物質(zhì)上更多幫助，而他男朋友不能。并刪除qiulian微信，不給她分配工作需求，排擠致其離職。

事實上qiulian離職那天曾經(jīng)去過胡阿姨的辦公室想要舉報，但阿姨不在辦公室。

qiulian是我們組受傷害最嚴(yán)重的女同事，工作受到嚴(yán)重影響以致于被迫離職，剛?cè)肼殐蓚€月就要重新找工作，情感上遭遇上級騷擾，內(nèi)心困擾厭煩甚至惡心，胡阿姨同為女性，一定理解我們的感受。

后來才知道他是為了掙內(nèi)推獎，直接上司內(nèi)推下屬入職沒有獎金，他是為了掙錢。

發(fā)簡歷前說給我掙錢，成功入職后說，我想想要給你分多少錢，看你表現(xiàn)了。

事實2：對女下屬言語試探、騷擾，甚至暗示女下屬能夠利用權(quán)力為其提供便利

作為一名剛畢業(yè)初涉職場的女生，我對職場是充滿憧憬的。我想要努力工作、提升專業(yè)水平，有更好的職業(yè)發(fā)展，對領(lǐng)導(dǎo)也是十分尊重，想要從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到技能、經(jīng)驗和溝通方法。然而小春不斷的言語試探、騷擾、暗示甚至威脅都讓我漸漸三觀崩塌、內(nèi)心焦灼、無心工作。

例如他會在周末讓我?guī)退麑慞PT、周末讓我給他送飯、讓我發(fā)自拍，深夜去車站“接駕”，三番五次讓我請他吃飯，請他喝可樂等等，我都用各種借口都一推再推。

最近我告訴小春我媽媽來北京照顧我了，他便反復(fù)問我媽媽是否已經(jīng)離開北京了。

只要不順從他的意思，他會在工作上對我挑刺，并辱罵我，使用“滾”的字眼。

我真的又害怕又惡心，無法正常工作。

作為一個獨自在北京奮斗的北漂，在這種環(huán)境中我感到孤立無援，請公司為我們提供一個公正的環(huán)境。

由于本人之前的手機被偷，聊天記錄只能找到這些。

周末讓我送飯去他家那邊

好幾次問我媽在不在北京

讓我?guī)退麥?zhǔn)備晉升ppt, 之后還讓我?guī)退鶕?jù)他在外面分享的音頻整理成文章，讓我整理客戶端和前端五十多人的績效匯總和。

三番五次讓我自拍

事實3：工作上有技術(shù)含量的成果輸出較少，混圈子，利用公司ip掙錢，薅公司羊毛，甚至“蹭”他人的研究成果

他對外宣稱是熱愛摩拜來到這里，真實原因是之前在滴滴和團隊的人鬧矛盾而走，滴滴團隊共同寫了一本書，到結(jié)賬的時候，他一個人獨吞80000左右的收入，只給團隊的幾個人分了8000。

今年這個套路同樣在摩拜進行，利用摩拜小程序的ip,讓小程序團隊共同出了一本掘金小冊，這件事他也曾經(jīng)要求我在晚上熬夜讀完小冊給建議。

私下他還找過我要求跟他一起做一個教學(xué)視頻，被我拒絕后處處給我挑刺。

他口口聲聲說為了擴大團隊影響力，實則是為了掙錢，在摩拜和滴滴都是拿著團隊的共同的勞動成果來名利雙收。

有經(jīng)驗的有想法的同事都了解他的真實技術(shù)水平，混圈子不學(xué)無術(shù)。

此人非常愛財，私下經(jīng)常要求同事請他吃飯喝水，他生病了還要求同事給他買藥，利用公司的騎車分享和分銷半年卡項目賺了好幾千。

利用公司的分銷半年卡活動賺了很多錢

此人在團隊引起眾人不滿，尤其是他升職后，情況愈來愈惡劣，對團隊施壓，對女同事不斷騷擾，稍不順?biāo)男囊饩蜁┨缋?，技術(shù)上毫無貢獻，每天專注于賣書。

同事們無法安心工作，我本人更是害怕看到他給我發(fā)微信。

如果公司要調(diào)查，可以問前端組同事，幾乎沒人支持他。

關(guān)于他貪圖利益，可以問之前他在滴滴的同事，滴滴的當(dāng)事人表示愿意視頻或者電話證明此人的惡劣行徑。此人在滴滴是身敗名裂離職，

這不是正常的上班。懇請領(lǐng)導(dǎo)們重視，如果放任不管，同事們無法正常工作，女同事的安全更是無法保障！他在滴滴和摩拜利用公司團隊成果賺錢，目前摩拜小程序小冊還未結(jié)賬，在滴滴是一個人獨吞很多錢。