2011年，李先生入職某商貿(mào)公司，從事銷售工作。2017年2月19日，李先生遞交《辭職申請表》，以“個人原因”為由申請離職。2017年3月15日，雙方解除勞動合同關(guān)系。當日李先生簽字確認的《離職移交清單》中明確勾畫顯示，“不放棄履行”不競爭與不勸誘義務(wù)。數(shù)月之后，商貿(mào)公司將李先生訴至法院，要求支付違約金85萬余元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　【案情】

商貿(mào)公司與李先生均認可，李先生離職前任商貿(mào)公司北京區(qū)域銷售總監(jiān)及中國區(qū)政府事業(yè)部銷售總監(jiān)。主要工作內(nèi)容為：帶領(lǐng)銷售團隊銷售辦公設(shè)備、勞保用品、辦公用品。離職前，李先生月基本工資為稅前70920元（據(jù)此計算合計每年85萬元左右），且另有不定額獎金，年終獎金不超過稅后15萬元。

雙方之間訂有競業(yè)限制約定。雙方《勞動合同》第8.3條款約定，在合同終止后1年的競業(yè)限制期間內(nèi)，李先生不得直接或間接向生產(chǎn)或銷售相似產(chǎn)品的任何競爭者提供保密信息或?qū)嶓w工作、被雇傭、聘用、提供實體服務(wù)（包括但不限于咨詢、顧問、代理服務(wù)等），或在該等實體中持有任何利益或權(quán)益等；商貿(mào)公司在競業(yè)限制期間內(nèi)按月向李先生支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，月度金額相當于勞動合同終止前一個月基本工資金額的三分之一；李先生如違反競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)當向公司支付相當于本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額3倍的違約金。

李先生離職后，商貿(mào)公司即按照（稅前）每月23640元的標準向李先生轉(zhuǎn)賬支付競業(yè)限制補償金，但未能成功轉(zhuǎn)賬。

商貿(mào)公司主張，李先生離職后入職競爭對手處，違反了競業(yè)限制約定義務(wù)。為此，商貿(mào)公司提交了公證書及競爭對手某知名文具公司的工商注冊信息為證。公證書顯示，2017年4月某文具公司官方網(wǎng)站及微信公眾號曾經(jīng)刊文《公司應(yīng)邀參加第二屆全國公共資源交易改革峰會》載明，李先生作為公司公共事業(yè)部全國負責人參會并就公共采購問題在會上發(fā)表了主題演講。工商注冊信息顯示，該公司經(jīng)營范圍包括文具、文化用品銷售等項目及法定代表人、股東信息。李先生對此解釋稱，其是以某投資公司投資總監(jiān)的名義參會，并被安排進行了主題發(fā)言，會上并未標明自己的身份，僅是作為行業(yè)內(nèi)專家身份到會；該文具公司發(fā)表文章后，自己才知道相關(guān)報道，由于報道內(nèi)容不實，已經(jīng)要求該文具公司修訂和刪除了相應(yīng)文章。