遂溪縣教育局副局長黃華軍9月10號下午向中國之聲記者表示，由于大成中學(xué)此前為兩個(gè)學(xué)校合并而成，人員超編，加之周圍幾個(gè)學(xué)校教師缺額嚴(yán)重，因此通過支教解決現(xiàn)實(shí)困難。黃華軍說：“我們也派了很多老師到外地，甚至外市、外省去支教。不是單單今年搞，去年也有，其它的學(xué)校也搞。我們就近安排，有的小學(xué)在學(xué)校(大成中學(xué))對面，我們征求了老師的意見。”

黃華軍表示，學(xué)校在與教師溝通后，已經(jīng)決定懷孕7個(gè)月以上的教師不再安排支教，也會充分考慮老師的意愿?！?懷孕)七個(gè)月以上的，有六個(gè)左右就不安排了。如果不想支教的也可以到原校。我們會充分考慮到老師的意愿。附近的學(xué)校學(xué)生也要有老師上課，要統(tǒng)籌考慮。”

專家建議，支教應(yīng)形成制度性安排，不應(yīng)強(qiáng)制

有法律界人士表示，因教師懷孕變相改變其工作條件和待遇，調(diào)崗應(yīng)該具有合理性或者經(jīng)雙方協(xié)商一致。國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

在中國勞動學(xué)會副會長蘇海南看來，學(xué)校此前的安排明顯不具備合理性，也不符合相關(guān)法律規(guī)定。蘇海南告訴中國之聲記者：“如果要讓懷孕七八個(gè)月的女老師坐車、擠車，或者自駕去別的學(xué)校支教，這至少是對女職工特別孕期保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)遵循不到位。如果又沒有跟老師做事前的溝通，那么這種管理方法也是不適當(dāng)?shù)?，從人性化、職工關(guān)懷的角度有很大的欠缺?！?/p>

蘇海南認(rèn)為，學(xué)校對于類似支教的活動，應(yīng)形成制度性安排，而這一事件也從側(cè)面反映出其在管理理念和方式上的欠缺。蘇海南建議：“比如說除了只要不是出現(xiàn)孕期這種情況，規(guī)定大家都有一個(gè)輪著去的安排，是一種公正、公開、公平的制度性安排，我想作為人民教師肯定是能夠接受的，不能用這種強(qiáng)制的(方式)。至少管理理念上有欠缺、管理方式上不太得當(dāng)，是應(yīng)該改正的。”

記者：楊博宇