實(shí)際上，最崇尚平等的硅谷近年來已經(jīng)爆出多起針對女性的性騷擾事件。

2015年，硅谷老牌風(fēng)投基金KPCB女合伙人鮑康如指控這家基金，稱自己在公司因?yàn)榫芙^潛規(guī)則而遭到排擠，然而她并沒有贏得訴訟。

2017年，硅谷知名天使投資人麥克庫爾（Dave McClure）也因?yàn)榕c女創(chuàng)業(yè)者的不當(dāng)關(guān)系而被迫離職。

鮑康如起訴KPCB 揭開了硅谷性騷擾內(nèi)幕

Uber去年的內(nèi)部動蕩同樣也是源于性騷擾丑聞。2017年初，Uber一位前女員工公開指控，自己曾遭到公司一位高管性騷擾，但Uber卻選擇包庇高管，逼迫自己離職。

這一事件引發(fā)了Uber的一系列負(fù)面風(fēng)波，也令Uber創(chuàng)始人卡拉尼克（Travis Kalanick）最終被迫離職。

他被媒體曝光曾經(jīng)在內(nèi)部郵件拿公司內(nèi)性行為開玩笑。

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2016年，一項(xiàng)對200名硅谷工作的女性的調(diào)查顯示，90%的受訪者稱自己見過公司內(nèi)部的性行為不端現(xiàn)象，87%的人稱自己聽到過侮辱女性的言論，更有60%的女性稱自己遭到過性騷擾。

顯然，硅谷內(nèi)部同樣存在著嚴(yán)重的男性和權(quán)力崇拜，男性高管利用自己的權(quán)力與金錢追逐著職場女性，而科技巨頭出于公司形象會包庇和保護(hù)這些高管。

至少在這方面，硅谷與其他行業(yè)和地區(qū)并沒有什么不同。