三環(huán)節(jié)決定工資總額

問：根據新辦法，央企職工工資總額如何決定？

答：工資問題既有經濟屬性，又有社會屬性，事關民生，事關公平，所以工資決定因素向來不是單一的，需要在堅持收入分配一般規(guī)律的前提下，充分考慮當前時代背景提出的要求。

去年5月，國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。作為意見在央企落地的配套文件，辦法以建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制為目標，充分考慮國資委和央企的長期實踐經驗，提出當前企業(yè)工資總額主要按照效益決定、效率調整、水平調控三個環(huán)節(jié)決定。

一是工資總額增長主要與企業(yè)經濟效益增幅掛鉤聯動。年初編制工資總額預算，與利潤總額等經濟效益指標的業(yè)績考核目標值掛鉤，并根據目標值的先進程度確定不同的預算水平，引導企業(yè)通過完成高質量發(fā)展目標帶動職工工資總額合理有序增長。

二是根據效率水平適度調整。根據人工成本投入產出效率、勞動生產率等指標對標情況，對工資總額增幅適度調整，引導企業(yè)提高效率。

三是注重收入分配公平。按照有關部門發(fā)布的工資指導線和對非競爭類國企的工資調控要求，對部分工資水平偏高的行業(yè)與企業(yè)，尤其是主業(yè)不屬于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)，如果工資增長過快，要進行適當約束，確保工資水平與增長幅度更加公平合理、規(guī)范有序。當然，對企業(yè)承擔重大專項任務、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項的，也明確要予以適度支持。

此外，為引導企業(yè)深化三項制度改革，這次還明確了企業(yè)同口徑增人不增工資總額、減人不減工資總額的政策，鼓勵企業(yè)提高用人效率。

工資總額分類管理