自2018年5月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》后，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》已內(nèi)部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實(shí)施。據(jù)了解，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類別實(shí)行差異化工資決定機(jī)制。競爭類央企工資總額由審批改為備案，工資總額與央企效益相掛鉤，實(shí)現(xiàn)薪酬能增能減，并向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜。

央企的收入分配問題，一直是社會(huì)各方面十分關(guān)注的問題。其中，最主要的一點(diǎn)，就是如何形成能上能下、能多能少的動(dòng)態(tài)工資機(jī)制，讓央企的工資能夠充分地與效益掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、按效分配。

應(yīng)當(dāng)說，在經(jīng)營者薪酬分配方面，已經(jīng)做出了調(diào)整，效益好、利潤高的企業(yè)，經(jīng)營者的收入較高，效益差、利潤少甚至虧損的企業(yè)，則經(jīng)營者收入很低，有的甚至沒有一般企業(yè)的員工收入高。這種薪酬分配機(jī)制，是基本符合市場化要求的，也是有利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營者積極性的。

經(jīng)營者薪酬制度改革的深入推進(jìn)，無疑也給員工工資分配制度改革積累了經(jīng)驗(yàn)，提供了參考。因?yàn)?，從?jīng)營者到員工，都只有與企業(yè)效益掛鉤，才能拿到合理薪酬。不然，就只能眼睜睜地看著別人拿高工資，只能眼睜睜地看著自己的企業(yè)一天天地往下掉。所以，此舉會(huì)在很大程度上激勵(lì)員工更加努力、更加主動(dòng)地發(fā)揮作用，把企業(yè)做好、做優(yōu)。

企業(yè)能否經(jīng)營得好，經(jīng)營者很重要，員工更重要。企業(yè)的產(chǎn)品也好、效益也罷，都是員工創(chuàng)造的。特別是制造企業(yè)，如果沒有員工積極性的調(diào)動(dòng)，什么創(chuàng)新、發(fā)展、技術(shù)、品牌、產(chǎn)品、市場，都將是一句空話。只有把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮每個(gè)員工的創(chuàng)造性，企業(yè)才能越辦越好。從這個(gè)角度來講，央企自然應(yīng)當(dāng)成為其他企業(yè)的典范，為其他企業(yè)做出榜樣。