在今年3月初，京東物流宣布將在2019年新增1萬名員工，招聘對(duì)象將以一線員工及基層管理者為主。同時(shí)，京東也透露整個(gè)集團(tuán)今年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術(shù)、市場(chǎng)、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)層面。而這1300余名應(yīng)屆生，則充分說明京東不僅在大量招聘一線員工，而且也在持續(xù)不斷地吸收尖端人才。

優(yōu)秀人才向來是各大企業(yè)的必爭(zhēng)之地，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。數(shù)據(jù)顯示，憑借多年積淀的雇主品牌形象，京東對(duì)于知名院校和高學(xué)歷人才的吸引力越來越強(qiáng)。從入職應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷上，碩士學(xué)歷的占比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。京東今年的高質(zhì)量校招也說明了京東的魅力。

對(duì)于畢業(yè)生來說，京東則是一個(gè)高質(zhì)量就業(yè)的重要平臺(tái)。

今年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，《政府工作報(bào)告》將“穩(wěn)就業(yè)”放在六穩(wěn)之首，突出了對(duì)“穩(wěn)就業(yè)”的重視。