男子私下稱53歲老板為老太太被辭退法院判公司違法(4)

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2022-09-15 13:45:39 光明網(wǎng)

宣判后，張某和公司均服從判決，未提出上訴。

法院析理法

“老太太”一詞無貶低侮辱含義

法院認為，判斷公司以張某私下稱呼其法定代表人“老太太”為由辭退的做法是否合法的關(guān)鍵，在于該行為是否達到了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的“嚴重違反公司的規(guī)章制度”的程度。

就此問題，應(yīng)結(jié)合張某的工作崗位和地位、張某的言論內(nèi)容、張某的言論的發(fā)表環(huán)境、起因和發(fā)表范圍、張某的言論是否造成不良影響及其嚴重性程度等因素進行分析。

從工作崗位看，張某的工作崗位為后勤部門經(jīng)理，屬于中下層的管理崗位，而非高級管理人員，其言論的權(quán)威性、影響力和影響范圍，均相對較小。

其次，從張某言論的內(nèi)容看，“老太太”一詞并不具有貶低或侮辱性的含義。而結(jié)合該詞所指向的公司法定代表人的性別、年齡情況，亦不足以認定張某使用“老太太”一詞稱呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含義。

從張某發(fā)表相應(yīng)言論的語境來看，其當(dāng)時是在與小胡進行單獨溝通，雙方談話的氣氛比較寬松、用語比較隨意，對張某的相應(yīng)行為予以嚴厲處分，顯然屬于反應(yīng)過激。

張某發(fā)表相應(yīng)言論的范圍僅限于其與小胡之間，且是通過微信單獨溝通，該溝通內(nèi)容僅限于二人之間，屬于比較私密的范圍，在相關(guān)言論未公開發(fā)表的情況下，其影響范圍極其有限。就小胡將相應(yīng)聊天內(nèi)容截圖發(fā)送到公司微信群將相應(yīng)影響擴大一事，張某并無過失，相應(yīng)責(zé)任不應(yīng)由張某承擔(dān)。

公司向張某送達的解除勞動合同通知書中所記載的張某的相應(yīng)行為屬于“乙類過失”，根據(jù)公司的《員工手冊》的規(guī)定，相應(yīng)行為并未達到嚴重違反規(guī)章制度的程度，且公司亦不能舉證證明張某的相應(yīng)言論產(chǎn)生了不良影響，故公司基于張某的相應(yīng)言論對張某施以解除勞動合同的處分，顯然事實依據(jù)不足。

據(jù)此，法院作出上述判決。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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