“老有所為不僅僅是一種謀生手段,也是一種生活方式。理論上說,60歲還屬于勞動(dòng)年齡人口。面對(duì)即將到來的中度老齡化、重度老齡化,延遲退休或漸進(jìn)式延遲退休應(yīng)盡早出臺(tái)?!睆埵蕾t說。
目前我國(guó)的退休制度,男女退休的年齡不一樣。
男性年滿60歲,女干部年滿55歲、女工人年滿50歲可退休。
而大多數(shù)國(guó)家的法定退休年齡是65歲,比如,荷蘭到2024年,法定退休年齡將提高到67歲;意大利在工作35年后可享受全額養(yǎng)老金,女性60歲退休,男性65歲退休;丹麥法定退休年齡將從65歲提高到69歲,這也是目前工作時(shí)間最長(zhǎng)的。
瑞士目前法定退休年齡為女性64歲,男性65歲,最多可提前或延遲5年退休;捷克法定退休年齡將逐步調(diào)整為65歲等。
截至2021年底,全國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)2.67億。
據(jù)測(cè)算,“十四五”時(shí)期,60歲及以上老年人口總量將突破3億,占比將超過20%,進(jìn)入中度老齡化階段。
2035年左右,60歲及以上老年人口將突破4億,占比將超過30%,進(jìn)入重度老齡化階段。
為應(yīng)對(duì)老齡化,2022年2月21日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》)。
《規(guī)劃》共39條,涉及實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡、公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量、“子女網(wǎng)上下單、老人體驗(yàn)服務(wù)”的生活服務(wù)新業(yè)態(tài)、規(guī)劃布局10個(gè)左右高水平的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等多方面內(nèi)容。
關(guān)于“進(jìn)一步健全社會(huì)保障制度,實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”,《規(guī)劃》指出,盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌,實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。
“十四五”規(guī)劃也明確,實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。
這意味著,延遲退休已經(jīng)離我們?cè)絹碓浇?,延遲退休也將給“老有所為”創(chuàng)造更多發(fā)展空間。
(應(yīng)采訪對(duì)象要求,文中李志為化名)
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