數(shù)據(jù)顯示,2021年,
溫江區(qū)人才總量已達32.7萬人,而全區(qū)常住人口也才100萬人出頭。
其中,更是聚集了“兩院”院士等高層次人才205名。如此龐大的人才儲備,如此多的高層次人才,無疑將為企業(yè)蓬勃發(fā)展提供有力支撐。
在營商環(huán)境方面,溫江與黃埔、南山等區(qū)更是各有所長。
廣州黃埔的“中小企業(yè)能辦大事”為人所津津樂道,深圳南山的權(quán)力清單、責(zé)任清單、負面清單等探索走在前列。
在溫江,始終把營商環(huán)境作為區(qū)域核心競爭力,作為撬動新一輪發(fā)展、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和有競爭力發(fā)展的支點。
近年來,聚集主動服務(wù)、減化服務(wù)、增值服務(wù),探索出的“一窗受理”改革、提醒服務(wù)改革、“全科”幫辦代辦等,為多地所借鑒。
其中,
“提醒服務(wù)”改革被省發(fā)改委評選為四川省優(yōu)化營商環(huán)境經(jīng)驗做法(第五批)向全省轉(zhuǎn)發(fā)
,并納入成都市營商環(huán)境5.0版改革舉措,在全市復(fù)制推廣溫江“提醒服務(wù)”改革經(jīng)驗。
這一模式的核心在于,審批做減法,服務(wù)做加法。政府在其中不是簡單的管理者角色,而是換位思考之下的“乙方”,千方百計為企業(yè)著想。
當(dāng)?shù)毓俜降脑捳f得更為形象且深刻:
“以部門的‘難受’換取企業(yè)的舒服,以干部的“憋屈”換取市民和企業(yè)家的舒坦?!?/p>
由溫江區(qū)率先探索的“提醒服務(wù)”改革,就是這一思維的體現(xiàn)。
近年來,溫江梳理了44個部門641項提醒服務(wù)事項,針對企業(yè)、市民、部門制定3張“提醒服務(wù)事項清單”,覆蓋證照臨期、風(fēng)險預(yù)警、節(jié)點服務(wù)、協(xié)同管理等領(lǐng)域,讓企業(yè)和市民知曉“找誰辦、怎么辦”。
“提醒服務(wù)”改革,或許只是營商環(huán)境改善的一小步,但這背后彰顯了城市與市民和企業(yè)共生共榮的至誠態(tài)度,也是營商環(huán)境改革的核心所在。
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