老父病重請假未批員工脫崗盡孝被辭遇到類似緊急的情況如何處理？

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2023-01-12 10:43:25

父親癌癥晚期危在旦夕，李某為看護(hù)老人向公司請假一周。在請假未獲批準(zhǔn)的情況下，還是休了假，結(jié)果幾天后父親去世的當(dāng)日，他被公司以曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

李某申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。公司不服裁決，向法院提起訴訟。東城法院1月11日發(fā)布消息說，法院一審認(rèn)定，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付李某113520元。

2021年2月,李某入職這家公司，并簽訂了正規(guī)《勞動(dòng)合同書》。2022年1月21日，因父親癌癥晚期，李某在微信上向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知了請假事由，對方口頭表示同意，并通過微信向人力部門的劉某請假。當(dāng)晚，李某給胡某等三名領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件，寫明“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日。

2022年1月24日，胡某回復(fù)李某“對于您父親的狀況，公司深表同情和理解。但由于您事假未經(jīng)過批準(zhǔn)，擅自脫崗的行為，也已經(jīng)對工作造成了影響。鑒于此，您需要于2022年1月24日15時(shí)前，提交您父親病重或住院等相關(guān)材料，供上級審批參照，如未按時(shí)提交或提交后不符合要求，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)的情形，將依據(jù)公司規(guī)章制度，將按曠工處理，并要求您于2022年1月25日8時(shí)30分前返崗工作，請務(wù)必慎重對待?！崩钅畴S即上傳了相關(guān)資料。

1月28日，李某的父親去世，當(dāng)日下午，他收到了公司向他發(fā)送的《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容包括：“李某，由于您自2022年1月21日至今在請假未獲批的情況下不到崗工作，已嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度……決定自2022年1月29日起，解除與你的勞動(dòng)合同”。

2022年2月28日，李某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，委員會(huì)于2022年5月10日作出裁決，裁決該公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金十一萬三千五百二十元。

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