總的說來(lái),我并不擔(dān)心這個(gè)問題。年輕人所需要的工作和老年人所能承擔(dān)的工作,其實(shí)性質(zhì)是不同的。年輕人做的工作往往是不需要很長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)于體力和精力的要求可能會(huì)更高,這些工作恰恰是不適合老年人長(zhǎng)期從事的。
另外,有一部分人擔(dān)心,如果老年人不讓出位置,年輕人的職場(chǎng)升遷會(huì)受到一些影響,我個(gè)人覺得這是有辦法解決的。譬如老年人在退休后重新就業(yè),可以不再擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)崗位,而是從事一些專業(yè)技術(shù)性的工作,更好發(fā)揮自己的專業(yè)技能,這樣也不會(huì)導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)職位長(zhǎng)期由老年人占據(jù),使得年輕人缺少職場(chǎng)升遷的機(jī)會(huì)。
3月4日,在2023哈爾濱新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),求職者在了解就業(yè)信息。新華社發(fā)
談年輕人職場(chǎng)焦慮
需政府企業(yè)高校同向發(fā)力,提升年輕人的人力資本
南都:年輕人會(huì)覺得,當(dāng)前就業(yè)壓力已經(jīng)很大了,促進(jìn)低齡老年人再就業(yè)會(huì)增加他們的職場(chǎng)焦慮感,您怎么看?
金李:
確實(shí)如您所說,因?yàn)槲冶旧硎窃诟咝氖履贻p人的教育和人力資源培養(yǎng)工作,我認(rèn)為現(xiàn)在年輕人確實(shí)面臨著越來(lái)越大的職場(chǎng)壓力。
不過在我看來(lái),有其他辦法可以更系統(tǒng)地解決年輕人的就業(yè)壓力。首先,就業(yè)的問題最終還是要通過發(fā)展市場(chǎng)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。過去幾年因?yàn)橐幌盗性?,我們的企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的用工意愿并沒有得到充分釋放。接下來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)逐漸回升,市場(chǎng)消費(fèi)擴(kuò)大,企業(yè)投資的信心不斷增加,年輕人會(huì)有更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
同時(shí),高等院校和企業(yè)也應(yīng)該更好地配合,在政府的領(lǐng)導(dǎo)之下,共同提升年輕人的人力資本,讓他們更加適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中對(duì)人力資本新的需求。
只有政府、企業(yè)和高校同向發(fā)力,讓年輕人在市場(chǎng)上更好地發(fā)展,才能真正解決年輕人對(duì)于部分老人再就業(yè)問題產(chǎn)生的職場(chǎng)焦慮感。
隨著《2022年度國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展公報(bào)》的發(fā)布,中國(guó)的人口老齡化問題再次受到廣泛關(guān)注。
2023-12-26 13:20:30專家稱中國(guó)退休年齡相對(duì)較早