離職后被前東家反向討薪銀行啟動薪酬追索扣回機制

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2023-05-23 08:37:16 第一財經(jīng)

原標題：離職后被前東家“反向討薪”71萬，銀行薪酬追索機制正在完善

到手的工資可能不一定是自己的？近期關于銀行“反向討薪”的話題引起社會廣泛關注。

日前，中國裁判文書網(wǎng)披露的一份民事二審判決書顯示，哈爾濱銀行天津分行向其濱海新區(qū)支行原行長鄭某提起訴訟及上訴，要求返還2013～2016年的績效薪酬共計70.67萬元。

上述要求最終被法院駁回。

“反向討薪”背后反映的是銀行績效薪酬追索扣回機制正在發(fā)揮作用。

據(jù)第一財經(jīng)記者不完全統(tǒng)計，招商銀行、渤海銀行、九江銀行等多家銀行已在最新年報中披露銀行績效薪酬追索扣回金額，其中招商銀行2022年追索扣回金額高達5824萬。

此外在各大行2022年年報中，半數(shù)以上涉及追索扣回、延期支付績效薪酬相關表述。

有業(yè)內(nèi)人士指出，隨著追索扣回機制進一步完善，未來“退薪”、“反向討薪”等方式將成為約束金融機構高管及關鍵崗位人員的“利器”，銀行內(nèi)部將形成激勵與約束并重，薪酬激勵與業(yè)績風險相匹配的環(huán)境。

圖片來源：中國裁判文書網(wǎng)

離職后被前東家“討薪”

從判決書的種種細節(jié)可還原這起離奇案件的始末。

2010年10月，鄭某入職哈爾濱銀行天津分行，此后成為該行濱海新區(qū)支行行長。

在2017年，鄭某似乎與老東家迎來“七年之癢”，當年11月，哈爾濱銀行天津分行作出《關于對鄭某、王XX的處理決定》，決定免去鄭某濱海新區(qū)支行行長職務，職級暫定技術序列15級，離崗清收，調(diào)入分行資產(chǎn)清收中心工作，離崗清收期限為半年，到期后分行將視清收開展情況、挽回損失情況確定下一步處理措施。

在其“責任認定”部分中列舉了鄭某作為支行行長管理不善給銀行造成的損失，包括“支行存量授信業(yè)務普遍存在貸前調(diào)查不到位”“評估報告虛假”“貸后管理未盡職”等方面。

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