專家建議勞動(dòng)法中引入“離線權(quán)” 遏制隱形加班現(xiàn)象(2)

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2023-05-30 10:08:07 大眾網(wǎng)

值得關(guān)注的是，近日北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，法院終審認(rèn)定勞動(dòng)者長(zhǎng)期在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外通過(guò)微信等社交媒體工作，屬于隱形加班，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

即便是有司法實(shí)踐支撐，但很多受訪者向記者表示，由于擔(dān)心會(huì)遭到用人單位的不利對(duì)待，甚至?xí)獾浇馄?，因此并不?huì)向隱形加班說(shuō)“不”，也不敢向用人單位主張領(lǐng)取加班費(fèi)。

談及隱形加班越來(lái)越常見(jiàn)但幾乎都不給加班費(fèi)現(xiàn)象，武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時(shí)守法意識(shí)不強(qiáng)以及勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)或意愿不強(qiáng)之外，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不到位也是不可忽視的原因。

“由于勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，處罰手段有限，在勞動(dòng)者不主動(dòng)投訴時(shí)，執(zhí)法部門(mén)通常難以監(jiān)察到隱形加班的情況。尤其是數(shù)字時(shí)代的隱形加班，更是難以做到及時(shí)主動(dòng)監(jiān)察?！卑嘈≥x說(shuō)，雖然勞動(dòng)法對(duì)于加班有嚴(yán)格規(guī)定，但要使其真正發(fā)揮作用，監(jiān)察執(zhí)法的環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

多措并舉讓用人單位不再“任性”

“從理論上講，不論勞動(dòng)者在何地提供勞動(dòng)，只要屬于其無(wú)法自由支配的、由用人單位所控制的時(shí)間都屬于工作時(shí)間。因此，用人單位在非工作時(shí)間，遠(yuǎn)程安排勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所之外進(jìn)行工作，仍應(yīng)當(dāng)按照工時(shí)制度支付相應(yīng)的加班費(fèi)。”班小輝認(rèn)為，遏制愈演愈烈的隱形加班現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)建立更加現(xiàn)代化的考勤制度。

具體來(lái)說(shuō)，首先，用人單位可以利用軟件等技術(shù)手段，準(zhǔn)確記錄勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所之外的工作時(shí)間；其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存用人單位遠(yuǎn)程安排工作的聊天記錄、軟件打卡記錄等加班證據(jù)，以便有效主張自己的合法加班權(quán)益；最后，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立更加便捷化的網(wǎng)絡(luò)投訴渠道，并通過(guò)發(fā)布典型隱形加班案例等方式，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)與用人單位守法意識(shí)。

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