中國(guó)社科院社會(huì)法研究室副主任王天玉認(rèn)為，有效規(guī)制隱形加班現(xiàn)象，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的積極作用。

“出于壓縮用人成本的需要，用人單位一般會(huì)傾向于讓勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。在此狀況下，工會(huì)的作用非常重要?！蓖跆煊裾J(rèn)為，由工會(huì)與用人單位簽訂集體合同，商定勞動(dòng)定額，是多元?jiǎng)趧?dòng)形態(tài)下打通勞動(dòng)維權(quán)“最后一公里”的可靠路徑。在他看來，工會(huì)有督促企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律規(guī)定的職責(zé)，是平衡用人單位管理權(quán)、實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)權(quán)利基本對(duì)等的重要主體。真正發(fā)揮工會(huì)作用，才能給員工在企業(yè)內(nèi)提供權(quán)利保護(hù)層。工會(huì)可以通過集體協(xié)商，參照具體的行業(yè)性質(zhì)，與用人單位商定勞動(dòng)定額，寫入集體合同，以此作為限制隱形加班的依據(jù)。

此外，王天玉認(rèn)為，檢察機(jī)關(guān)也應(yīng)成為勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要力量?！皺z察機(jī)關(guān)如果能夠?qū)τ诒拘袠I(yè)本地區(qū)一些社會(huì)關(guān)注度高、群眾反映強(qiáng)烈的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行公益訴訟，將會(huì)有助于更好維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！蓖跆煊裾f。

專家建議勞動(dòng)法中引入“離線權(quán)”

現(xiàn)行勞動(dòng)法的工時(shí)制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（即每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）和針對(duì)特殊崗位（如外勤、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員）的特殊工時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

那么，該如何在適應(yīng)靈活工作狀態(tài)的同時(shí)有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢？專家認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從制度設(shè)計(jì)上加以解決，盡快完善相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

“保障勞動(dòng)者的權(quán)益，必須要正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)?！蓖跆煊癖硎荆跊]有相應(yīng)保障機(jī)制的前提下，工時(shí)制度越靈活，超時(shí)工作就越隱匿，勞動(dòng)者的權(quán)益保障也愈發(fā)困難。鑒于此，他建議，將工時(shí)基準(zhǔn)的保障納入勞動(dòng)法制保障機(jī)制的整體升級(jí)改造。除了行政執(zhí)法保障方式之外，還應(yīng)吸納社會(huì)組織參與監(jiān)督，完善與推行集體勞動(dòng)法制。

王天玉還建議將當(dāng)前以“工資”為重點(diǎn)的集體協(xié)商行為拓展為包括工時(shí)等其他勞動(dòng)基準(zhǔn)在內(nèi)的綜合性集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“行政化”勞動(dòng)基準(zhǔn)保障制度到“社會(huì)化”勞動(dòng)基準(zhǔn)保障制度的轉(zhuǎn)變，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在班小輝看來，隨著數(shù)字技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)考慮引入“離線權(quán)”。

“所謂‘離線權(quán)’，就是除法定或約定之外，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對(duì)待，從而進(jìn)一步保障休息時(shí)間的完整性與連續(xù)性，促進(jìn)工作與生活平衡的實(shí)現(xiàn)?！卑嘈≥x說。