原標題:遏制隱形加班現(xiàn)象蔓延,專家建議勞動法中引入“離線權(quán)”
漫畫/李曉軍
好像下班了,又好像沒下班。
越來越多的人發(fā)現(xiàn),雖然自己已經(jīng)離開了單位,卻還處于工作的狀態(tài)。手機中各種即時通信軟件保持在線,用人單位可以隨時通過微信等聊天工具向勞動者下達工作任務(wù),或利用遠程辦公軟件隨時召開工作會議。如果不及時回復(fù),勞動者就會受到指責(zé),甚至?xí)婚_除。
伴隨即時通信技術(shù)的發(fā)展,溝通聯(lián)絡(luò)的便捷化打破了傳統(tǒng)工作場所物理空間和時間的限制,也模糊了工作時間與休息時間的邊界,造成工作時間不斷“滲入”勞動者休息時間中。用手機處理工作、保持在線回復(fù)已經(jīng)成為許多人的工作常態(tài)。
隱形加班無疑會對勞動者的權(quán)益造成損害,那該如何避免數(shù)字時代隱形加班現(xiàn)象蔓延呢?一些業(yè)內(nèi)專家近日接受《法治日報》記者采訪時指出,在數(shù)字化時代的大背景下,勞動形態(tài)趨于靈活,工時制度愈發(fā)彈性,需重點關(guān)注工作時間的認定和規(guī)范問題。勞動者權(quán)益保障成為系統(tǒng)性工程,建議盡快完善勞動法律法規(guī),保障勞動者合法權(quán)益。
多種原因?qū)е码[形加班現(xiàn)象蔓延
實際上,隱形加班現(xiàn)象并非新問題。在數(shù)字時代的背景下,新的隱形加班現(xiàn)象正在不斷蔓延。
記者就是否下班后還要在工作群中回復(fù)有關(guān)工作的內(nèi)容進行了隨訪,大多數(shù)受訪者都有此經(jīng)歷。當被問及是否算加班時,幾乎沒有人表示因此領(lǐng)到過加班費。
記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),實踐中,有的用人單位認為下班之后偶爾指派工作任務(wù)并不屬于加班,而是勞動者工作職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。有的用人單位內(nèi)部加班管理制度不完善,并未對勞動者在工作場所之外的工作時間進行準確記錄,或者說雖有加班審批制度,但形同虛設(shè)。還有的用人單位未經(jīng)勞動行政部門審批,隨意與勞動者約定不定時工作制,并以此為依據(jù)隨意安排勞動者的工作時間,且不支付加班費。
共同富裕作為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要指導(dǎo)思想,日益受到廣泛關(guān)注。特別是對低收入人群,這一目標有著至關(guān)重要的作用。
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