專家建議勞動法中引入“離線權(quán)” 遏制隱形加班現(xiàn)象

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2023-05-30 10:08:07 大眾網(wǎng)

原標題：遏制隱形加班現(xiàn)象蔓延，專家建議勞動法中引入“離線權(quán)”

漫畫/李曉軍

好像下班了，又好像沒下班。

越來越多的人發(fā)現(xiàn)，雖然自己已經(jīng)離開了單位，卻還處于工作的狀態(tài)。手機中各種即時通信軟件保持在線，用人單位可以隨時通過微信等聊天工具向勞動者下達工作任務(wù)，或利用遠程辦公軟件隨時召開工作會議。如果不及時回復(fù)，勞動者就會受到指責(zé)，甚至?xí)婚_除。

伴隨即時通信技術(shù)的發(fā)展，溝通聯(lián)絡(luò)的便捷化打破了傳統(tǒng)工作場所物理空間和時間的限制，也模糊了工作時間與休息時間的邊界，造成工作時間不斷“滲入”勞動者休息時間中。用手機處理工作、保持在線回復(fù)已經(jīng)成為許多人的工作常態(tài)。

隱形加班無疑會對勞動者的權(quán)益造成損害，那該如何避免數(shù)字時代隱形加班現(xiàn)象蔓延呢？一些業(yè)內(nèi)專家近日接受《法治日報》記者采訪時指出，在數(shù)字化時代的大背景下，勞動形態(tài)趨于靈活，工時制度愈發(fā)彈性，需重點關(guān)注工作時間的認定和規(guī)范問題。勞動者權(quán)益保障成為系統(tǒng)性工程，建議盡快完善勞動法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益。

多種原因?qū)е码[形加班現(xiàn)象蔓延

實際上，隱形加班現(xiàn)象并非新問題。在數(shù)字時代的背景下，新的隱形加班現(xiàn)象正在不斷蔓延。

記者就是否下班后還要在工作群中回復(fù)有關(guān)工作的內(nèi)容進行了隨訪，大多數(shù)受訪者都有此經(jīng)歷。當被問及是否算加班時，幾乎沒有人表示因此領(lǐng)到過加班費。

記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，實踐中，有的用人單位認為下班之后偶爾指派工作任務(wù)并不屬于加班，而是勞動者工作職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。有的用人單位內(nèi)部加班管理制度不完善，并未對勞動者在工作場所之外的工作時間進行準確記錄，或者說雖有加班審批制度，但形同虛設(shè)。還有的用人單位未經(jīng)勞動行政部門審批，隨意與勞動者約定不定時工作制，并以此為依據(jù)隨意安排勞動者的工作時間，且不支付加班費。

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