長久以來,各大央企均在根據(jù)《國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》,以及集團內部的自行規(guī)定,不定期開展近親屬回避的調查摸底工作。
原則
上述央企人力資源負責人透露,前一段時間,該企業(yè)的生產采購部門啟動招聘,想招聘一名采購計劃員。企業(yè)內部的運行主任表示,他的妻子想競崗。
上述人力資源負責人說:“從硬件條件來說,他妻子的好多條件都特別符合?!钡?,最后還是關閉了這條應聘通道。理由是,如果招聘進來,夫妻雙方便形成上下級審批關系,無法做到公正審批。
之所以嚴格回避近親屬,是因為該央企人力資源負責人所在的企業(yè),曾出過一件事情。
該企業(yè)內部的下屬三級單位,有一對夫妻曾分別在采購和財務崗位任職,換句話說,一個人負責買東西,一個負責支付貨款,最終夫妻倆配合起來,里應外合把錢支付出去采購虛假的東西,沒有底線地支付,被發(fā)現(xiàn)后潛逃外地,最終被公安系統(tǒng)抓獲。
從那以后,該央企就很在意近親屬的回避?,F(xiàn)在,在該企業(yè)內部,和錢有關系的人財物的關鍵崗位,一定會回避。
該人力資源負責人說:“這畢竟是一種利益關系,一般情況下,我們也相信員工會講原則,但是一旦涉及到父子和夫妻等關系,就比較麻煩,遇到問題他們還是會一致對外。”
為了將“回避近親屬”的原則貫徹到實處,不久前該集團專門對集團內領導干部不遵守任職回避原則的情況,進行摸底調查。
該人力資源負責人透露,調查的領導干部包括,集團公司所屬各二、三級單位董事會成員(不含外部董事、獨立董事)、黨委成員、領導班子成員、經(jīng)理層成員等。
親屬關系范圍界定上,該央企要求配偶、父母、配偶的父母、子女及配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女、配偶的兄弟姐妹等。
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