男子上班看黃網(wǎng)被解雇后索賠法院：公司解除合法(2)

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2023-09-26 11:31:08 海峽網(wǎng)

林某雖不予認(rèn)可，但未提供證據(jù)予以反駁，對(duì)其主張法院不予采納。

綜上，一審法院依照相關(guān)法律，判決公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金309074.64元。

林某不服，提起上訴。

二審

二審法院認(rèn)為：本案二審的爭議焦點(diǎn)為公司與林某解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)公司一審中提交的各類材料以及《商業(yè)道德手冊(cè)》《員工手冊(cè)》等證據(jù)可知，在林某保管、使用公司電腦期間存在瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站的記錄，且部分瀏覽時(shí)間處于工作時(shí)間，其行為確實(shí)可能會(huì)影響正常工作，并給公司網(wǎng)絡(luò)安全造成一定的隱患，且嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，故公司解除與林某的勞動(dòng)關(guān)系，有相應(yīng)依據(jù)，系合法解除。

林某上訴主張公司系違法解除勞動(dòng)合同，但其上訴所稱理由及提交證據(jù)均不足以推翻公司的主張，本院對(duì)其上訴請(qǐng)求不予支持，一審法院判決公司無需支付林某相應(yīng)賠償金并無不妥，本院予以維持。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

作為有職業(yè)操守的職場(chǎng)人，上班時(shí)間還是要認(rèn)真努力工作。

以下這些行為需注意，一不小心可能違紀(jì)：

上班時(shí)間收發(fā)快遞被通報(bào)

2019年11月，河南省濮陽市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局官方微信公眾號(hào)“清風(fēng)濮陽開發(fā)區(qū)”發(fā)布消息。

該開發(fā)區(qū)4名工作人員因上班期間收寄快遞，被通報(bào)批評(píng)。

工作時(shí)間長時(shí)間玩手機(jī)被開除

2019年9月，余某因存在上班時(shí)間，長時(shí)間手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，被公司解除勞動(dòng)合同。

仲裁、一審、二審均裁決，公司解除勞動(dòng)合同系合法。

“帶薪拉屎”時(shí)間過長被解雇

2015年11月，王某因上班時(shí)間每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí)，被公司以因私離崗，違反《員工手冊(cè)》，解除勞動(dòng)關(guān)系。

一審、二審、高院均裁決，公司解除勞動(dòng)合同系合法。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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