公司辭退提前吃午飯員工被判賠2萬 勞資方解約行為違法
原標題：熱搜！員工多次提前吃午飯被辭退，一公司被判賠2萬元
據南通發(fā)布，員工多次早退去食堂就餐，公司以嚴重違紀為由辭退員工，并拒絕支付賠償金，是否合法？
海安法院對這起勞動合同糾紛作出一審判決，雙方勞動合同解除，公司向小王支付賠償金2萬元。
2021年，小王入職A公司，簽訂為期三年的勞動合同。
令小王沒想到的是，入職不到2年，自己竟然收到一紙《解除勞動合同通知書》。
這是怎么回事？
原來，A公司作風嚴謹，實行每周五天工作制，上午的工作時間為早上8點到中午12點。
而公司發(fā)現(xiàn)，在2022年11月1日至2022年11月30日期間，小王中午提前下班就餐的次數(shù)高達12次。
A公司認為，小王的行為違反公司制定的《員工管理規(guī)定》，構成嚴重違紀，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動合同通知書》。
小王認為，A公司解除勞動合同的行為違法，應當支付賠償金2萬元，并向仲裁委提出了仲裁。
仲裁委支持了小王支付賠償金的仲裁請求。
A公司不服，起訴至海安法院。
法庭上，小王辯稱，自己只是提前一點離開工作崗位，就餐打卡時間在11:50到12:03不等，并沒有影響本職工作。
甚至有時候到食堂就餐的時候，已經到了12:03，明明已經可以視為下班時間了，但是A公司卻認為依然屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。
而且其他職工也會提前就餐。
他認為，公司的制度過于苛刻，缺乏人文關懷，把提前就餐的行為認定為嚴重違紀，也不合法。
法院在審理中查明，2022年4月，A公司組織制定《員工管理規(guī)定》，該制度規(guī)定，連續(xù)一個月內遲到、早退達9次以上算嚴重違紀給予降級降職、解除勞動合同處理。
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