勞務(wù)派遣讓很多人恨之入骨，因?yàn)榕汕补さ睦鏇](méi)有得到保障，甚至連和公司員工一起吃飯的權(quán)利都沒(méi)有，如此搞歧視怎能不引起反感，為什么胖東來(lái)超市很火，不僅是它對(duì)待消費(fèi)者好，更因它對(duì)待員工也好，可惜胖東來(lái)這樣的企業(yè)只有一家。

1月14號(hào)訊，北京大興“

大潤(rùn)發(fā)對(duì)熱飯派遣工罰款4千

”引發(fā)熱議，這名員工因?yàn)槭莿趧?wù)派遣，不能和員工一起吃飯，使用了超市的插板就被罰款，這名員工表示，自己并不知道，而且罰款相當(dāng)于自己工資的三分之二，在媒體介入后，這家超市退還了該員工罰款，但之后會(huì)不會(huì)將其辭退就難說(shuō)了。

汪女士說(shuō)，她在大興西紅門(mén)的大潤(rùn)發(fā)超市上班，因?yàn)樽约菏莿趧?wù)派遣工，超市沒(méi)有給自己配發(fā)員工服，自己中午不能和其他超市員工一樣去熱飯，因?yàn)楣べY不高，為了節(jié)省開(kāi)支，她偶爾帶飯，去年12月18號(hào)，因?yàn)樵诔虚T(mén)口使用插板加熱盒飯，被超市罰款。

超市以她違反消防規(guī)定為由，罰款5千元，汪女士不同意這樣的處罰辦法，最終超市決定罰款4千元，汪女士說(shuō)自己暫時(shí)沒(méi)那么多錢(qián)，超市于是向汪女士所在的勞務(wù)派遣公司罰款，派遣公司再?gòu)耐襞抗べY里扣除罰款。

汪女士提供的聊天記錄顯示，勞務(wù)公司去年月底只給她發(fā)了1846元工資，實(shí)際應(yīng)發(fā)5834元，扣除了3988元的罰款，本來(lái)是罰款4千元，因?yàn)檫@筆罰款是從超市消費(fèi)方式轉(zhuǎn)給超市的，價(jià)格沒(méi)有4千整的商品，最后湊了3988元。

汪女士說(shuō)，自己如果知道肯定不會(huì)熱飯，但之前從來(lái)沒(méi)人告知，自己又不能和其他員工一樣去熱飯，也沒(méi)有給超市造成實(shí)際損失和嚴(yán)重后果，罰款4千元不合理，媒體就此事咨詢大潤(rùn)發(fā)超市，但是對(duì)方均拒絕溝通。

不過(guò)在媒體介入后，大潤(rùn)發(fā)超市返還了罰款，汪女士表示，勞務(wù)公司已經(jīng)聯(lián)系她，所謂不知者無(wú)罪，超市對(duì)待員工應(yīng)該一視同仁，為啥不讓派遣工去員工通道加熱飯食，員工還要分三六九等嗎？這不是為人之道，更不是做企業(yè)的行為。

超市行業(yè)的標(biāo)桿胖東來(lái)是怎么對(duì)待員工的？不僅給員工放足夠的假，還主動(dòng)為員工謀福利，員工受到尊重，自然為企業(yè)著想，大潤(rùn)發(fā)同樣是超市，對(duì)待員工卻如此做，因?yàn)閱T工熱飯就罰款大半個(gè)月工資，真是夠狠。

對(duì)待員工如此苛刻，員工會(huì)為了企業(yè)利益著想嗎？企業(yè)和員工是相輔相成的，好的企業(yè)對(duì)待員工自然不會(huì)吝嗇，員工也會(huì)知恩圖報(bào)，否則就會(huì)出現(xiàn)完全相反的情況，大潤(rùn)發(fā)不能只退錢(qián)，還要解決員工熱飯的問(wèn)題才是正解，對(duì)于此事你怎么看，下方留言分享你的觀點(diǎn)！