有人被曝績(jī)效為0！有人拿10個(gè)月月薪年終獎(jiǎng)！大廠員工自曝：選擇大于努力

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2024-02-08 16:25:13 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

作者丨董靜怡

編輯丨張銘心江佩佩

圖源丨圖蟲(chóng)

又到一年年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)！你拿了多少年終獎(jiǎng)？

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)分配，如同一場(chǎng)隱形的階層游戲。業(yè)務(wù)變化、領(lǐng)導(dǎo)層的決策、公司的經(jīng)營(yíng)狀況等，都可能成為影響員工年終獎(jiǎng)的因素，當(dāng)公司增長(zhǎng)陷入停滯，員工的巨額年終獎(jiǎng)也不復(fù)存在。而在另一方面，大廠們也在試圖通過(guò)漲薪、調(diào)整激勵(lì)政策等方式，激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力，如京東已經(jīng)宣布兩輪漲薪、董明珠拿出2億年終獎(jiǎng)……在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“重回創(chuàng)業(yè)時(shí)代”。

年終獎(jiǎng)，是衡量員工過(guò)去一年辛勤工作的標(biāo)尺，也是新一年工作熱情的激勵(lì)。在新一年的績(jī)效目標(biāo)下達(dá)前，員工的信心也需要被重建。

尷尬的年終獎(jiǎng)：有人0，有人10個(gè)月月薪，選擇大于努力？

臨近過(guò)年，有些大廠的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放，并火速成為了職場(chǎng)人關(guān)注討論的重點(diǎn)對(duì)象。另一些大廠，如阿里、字節(jié)、百度、美團(tuán)等，發(fā)放時(shí)間則是要等到年后的三四月份。

近幾年，“超高年終獎(jiǎng)”和“年終獎(jiǎng)打折”同時(shí)存在于業(yè)內(nèi)對(duì)于大廠年終獎(jiǎng)的討論中，大廠年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和差異，都成為職場(chǎng)人津津樂(lè)道的話題。在各家大廠里，有人能拿到10個(gè)月月薪以上的天文數(shù)字，有人卻只能拿到1—2個(gè)月月薪的安慰獎(jiǎng)，更有甚者面臨的是0年終獎(jiǎng)的尷尬。

大廠員工透露：5個(gè)月月薪絕非上限！不少人拿10個(gè)月

在各互聯(lián)網(wǎng)大廠中，騰訊依然選擇在年前發(fā)放年終獎(jiǎng)。據(jù)媒體報(bào)道稱，騰訊分三檔績(jī)效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），分別對(duì)應(yīng)5個(gè)月月薪及以上、4個(gè)月月薪或略微上浮、1—2月月薪。

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