男員工誤入女廁10秒被解雇法院：他主觀存在惡意(2)

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2024-03-07 09:20:14 光明網(wǎng)

有違公序良俗，公司解雇合法

法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于

公司是否違法解除勞動(dòng)合同

張某主張其并非故意進(jìn)入女廁所，而是因拉肚子不小心進(jìn)入，對(duì)此法院分析如下：

①從證據(jù)方面，公司處分通知書對(duì)張某違紀(jì)情況記載為“違反廠規(guī)第4條（無理取鬧、進(jìn)入女廁所）”，并寫明因其嚴(yán)重違反廠規(guī)、予以開除的處理意見。張某簽名并勾選了“接受處理決定”。即使按其陳述并非其本人勾選，亦是在公司勾選的情況下予以簽名，故應(yīng)視為對(duì)公司描述事實(shí)的認(rèn)可。在張某現(xiàn)無相反證據(jù)的情況下，應(yīng)對(duì)于其主張承擔(dān)舉證不力的后果。

②從常理方面，雙方確認(rèn)公司廠區(qū)使用多年，未有過搬遷、重建，廁所距離張某工作車間不遠(yuǎn)，且區(qū)分男、女廁所分別使用。而張某作為在公司工作近9年的老員工，對(duì)廁所的位置、情況應(yīng)當(dāng)清楚，即使存在其所述生理原因，走錯(cuò)廁所的可能性也較小。他所述無意走錯(cuò)廁所的理由不符合常理。

根據(jù)公司陳述，當(dāng)時(shí)女廁所內(nèi)有女員工在如廁，張某未對(duì)該項(xiàng)內(nèi)容提出否認(rèn)意見，也未提出反駁證據(jù)。他的行為主觀上存在惡意，對(duì)女員工的隱私亦構(gòu)成了侵犯，有違公序良俗。故認(rèn)定張某故意進(jìn)入女廁所的行為屬于廠規(guī)中“無理取鬧”的范圍。

綜上，法院認(rèn)定，公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系的做法并無不當(dāng)。故張某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，法院不予支持。

同理，張某要求公司支付未提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同的額外一個(gè)月工資，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的支付額外一個(gè)月工資的情形，法院亦不予以支持。

對(duì)此，有網(wǎng)友稱：

自己也有走錯(cuò)廁所的經(jīng)歷

也有網(wǎng)友表示

在辦公室環(huán)境有些事情

不能開玩笑

用人單位開除是合法的

綜合丨申工社、中國裁判文書網(wǎng)、勞動(dòng)法庫

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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