女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬
4月10日,汪女士是北京某公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,因其父患腦角質(zhì)母細(xì)胞瘤,需請假陪護(hù)。2022年8月1日至8月2日,汪女士申請年假2天獲批。
2022年8月3日至8月12日,汪女士又申請事假8天,公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)。因父親手術(shù)后未完全清醒,還需要陪護(hù),8月15日,汪女士再次申請事假5天,但公司未批準(zhǔn),汪女士仍繼續(xù)陪護(hù)。女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬。
一審法院審理后,判決被告公司支付汪女士違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金40000元。宣判后,公司提起上訴。法官認(rèn)為,汪女士因父親生病申請事假,符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。
同時,汪女士按照程序履行請假手續(xù),符合公司要求,體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護(hù)和規(guī)章制度的遵守。公司不予批準(zhǔn),不近人情也有違事假制度設(shè)立目的,解除勞動合同顯屬不當(dāng),屬于違法解除。
最終,判決駁回上訴,維持原判。女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬。
法官建議,員工以父母病重需要照顧為由進(jìn)行請假應(yīng)按照公司要求履行請假手續(xù),提交請假證明,遵守公司規(guī)章制度,維護(hù)公司勞動秩序,尊重用人單位的用工管理權(quán);用人單位在管理過程中,需要剛性的制度,更需要人情的溫度,應(yīng)合理行使用工管理權(quán),遵循合理、善意和限度原則,以人為本,積極承擔(dān)社會責(zé)任,構(gòu)建和諧用工關(guān)系。
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