孩子住院 家長請假被公司開除獲賠 法院判賠22萬，勞動權(quán)益需重視
孩子生病住院，家長心急如焚，這是人之常情。廣東一位家長面臨如此困境，他的未滿半歲孩子需要住院治療，遂向所在公司申請育兒假，希望能陪在孩子身邊。不料，公司的回復(fù)并不盡如人意，育兒假申請未被批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)而申請事假并提供醫(yī)院證明，仍然遭到拒絕。最終，公司竟以連續(xù)曠工三天為由，解雇了這位焦急的父親。這一事件在五一勞動節(jié)前，由廣東東莞中級人民法院公之于眾，意在強調(diào)合法用工與勞動者權(quán)益保護的重要性，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。
法院審理發(fā)現(xiàn)，公司拒絕批準(zhǔn)陳某基于幼兒緊急病情申請的假期，先是育兒假，后變更為事假，且在了解孩子住院實情的前提下，仍以曠工為由終止合同，行為既不合乎法律，也違背情理。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》及社會倫理道德，陳某請假理由正當(dāng)。因此，法院判決公司需支付違法解除合同賠償金，共計228,610.76元，維護了勞動者的合法權(quán)益。
法官特別強調(diào)，雖然勞動合同法賦予企業(yè)一定的管理權(quán)限，但也嚴(yán)格界定了解雇員工的條件。企業(yè)行使管理權(quán)時，應(yīng)遵循公正、合理及誠信原則，這不僅關(guān)乎法律規(guī)范，也是建立良好勞資關(guān)系的基石。
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