據(jù)指導性案例190號,最高法認為,人民法院審查勞動者自營或入職單位與原用人單位之間是否形成競爭關系時,不應拘泥于企業(yè)登記的營業(yè)范圍,還應結(jié)合企業(yè)之間實際經(jīng)營內(nèi)容、服務對象或者產(chǎn)品受眾、對應的市場是否重合等方面進行綜合審查。
被前東家索賠42萬的徐陽,仍在等待一審判決。被起訴后,他60歲的父親嚇得慌了神,開始給親戚打電話借錢;他因背著勞動糾紛,自行選擇從京東離職,在家本就心煩,沒少和妻子吵架,干脆去民政局提了離婚申請。
他說,前東家提議過調(diào)解,將違約金降到十萬,他一口回絕。這一次,他不想這么“本分”地認了。
有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億。
在近期的司法實踐中,一些企業(yè)在保護商業(yè)秘密的名義下,對員工實行了過于寬泛的競業(yè)限制措施,或是設定高額違約金以阻止員工離職,這類濫用競業(yè)限制的情況正面臨更加嚴格的司法審查
2024-05-23 08:05:03每月只補償2500違約要賠100萬