離譜！有企業(yè)把競(jìng)業(yè)限制違約金定在一個(gè)億(6)

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2024-04-17 11:29:23 百家號(hào)

他說相較之下，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金有不小的操作空間。不低于基本工資的30％或合同履行地最低工資水平就行，“員工（工資）5萬(wàn)塊錢一個(gè)月，企業(yè)不厚道的話，定個(gè)3000塊就可以了。”

據(jù)《競(jìng)業(yè)效力規(guī)則》梳理的454份競(jìng)業(yè)限制糾紛案判決書，競(jìng)業(yè)限制約定期間為2年及以上的占比72%，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償不高于離職前12個(gè)月內(nèi)平均月工資30%的，占比71%，多數(shù)用人單位以基本工資為基準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償，部分勞動(dòng)者每月僅可得一千元甚至幾百元補(bǔ)償。

“由此來看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中存在勞資權(quán)利義務(wù)關(guān)系失衡之嫌?！薄陡?jìng)業(yè)效力規(guī)則》分析認(rèn)為，對(duì)用人單位而言，過低的履約經(jīng)濟(jì)成本形成反向激勵(lì)，刺激其以低額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為對(duì)價(jià)，向勞動(dòng)者施加不合理的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

“不應(yīng)拘泥于企業(yè)登記的營(yíng)業(yè)范圍”

事實(shí)上，圍繞簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的公平性，最高人民法院也有明確指示。

據(jù)最高法去年12月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》，競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容，除了應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密相適應(yīng)，還要與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、具有的商業(yè)價(jià)值和形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相適應(yīng)。

陳志斌與前東家打了一年多官司，最終法院也是綜合各方面是否“相適應(yīng)”作出判決。

他在無(wú)錫一家車企、明恒混合動(dòng)力技術(shù)有限公司的技術(shù)管理崗工作一年多后，2021年10月，突然被HR要求簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)期限2年，限制范圍包括但不限于從事汽車電子產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)，及經(jīng)營(yíng)范圍包括電機(jī)及其控制器相關(guān)開發(fā)的公司。

他回憶，當(dāng)時(shí)他詫異于競(jìng)業(yè)范圍之廣，并不想簽，和HR來回“拉鋸”了好幾天，最終他還是簽了。

半年后，陳志斌為了更好的發(fā)展機(jī)遇，跳槽到無(wú)錫一家新能源車企做系統(tǒng)工程師，并告知了前東家新單位與職務(wù)。對(duì)方未表態(tài)是否違約，僅在補(bǔ)償金發(fā)放完畢時(shí)，和他明確每月補(bǔ)償金調(diào)至8626塊，較之前多了一千塊。

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