當然這個標準也不是絕對的,對于從事高危、有害工種的退休年齡還是會在此基礎上提前。
現(xiàn)在人們的生活水平在不斷提高,平均壽命在80歲左右,5、60歲的人都不能算是老人,仍然屬于中年人。
新生兒在不斷減少,他們要不要延遲退休的問題一直被提出。
只是延遲退休的方案提出一次就被大家反對一次,我們很難實現(xiàn)最大公約數(shù)讓每個人都滿意。
對于從事體力勞動的工種來說他們當然不想延遲,現(xiàn)在的大體力勞動就是在透支他們的健康。
對于從事管理型的工種來說他們當然想要延遲,手上有權力又坐在辦公室,工作壓力也不大,工資收入還很高何樂而不為。
這樣的矛盾迫使我們不斷反思,延遲退休真的適合所有的人,是一個解決當下矛盾最好的方案嗎?
不少人建議我們應該學習一下西方國家的經驗做法,畢竟他們也面臨著退休金壓力和人口老齡化問題。
不同的國家有不同的形式,比如日本就充分發(fā)展“銀發(fā)經濟”。
讓老年人從事出租車司機等行業(yè),憑借經驗和車技來服務乘客,還能降低老年抑郁和自殺率。
新加坡則是針對養(yǎng)老金制度進行建構,將養(yǎng)老金變成可投資的基金,這樣一來錢生錢減輕國家負擔。
而最近又有專家建議選擇早減晚增制。
三、什么是“早減晚增”?
早減晚增制度主要是英國實施的,賦予勞動者選擇權讓他們自主決定,從字面的意思就可以理解這項制度。
早減晚增顧名思義就是勞動者選擇早退休,那么他的養(yǎng)老金就會減少發(fā)放。
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