浙江宣傳談調(diào)休：把放假說成“假放”顯然是“氣話”(5)

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2024-04-25 09:10:27 新黃河

比如，休假制度帶來的獲得感不強。在討論調(diào)休的文章的評論區(qū)，“先把雙休落實了吧”等對休假制度的呼吁，經(jīng)常能獲得高贊。我國現(xiàn)行法定節(jié)假日11天，周末104天，帶薪休假5至15天，總假期天數(shù)處于國際中等偏上水平。但當前帶薪休假制度和雙休制度落實不到位，削弱了部分勞動者對休假制度的認同感和獲得感。有些單位的職場文化甚至以不放假為榮，為不保障員工的休假權(quán)找各種冠冕堂皇的借口，這在很大程度上刺激了網(wǎng)絡情緒。

再如，年輕人對“放假自由”的追求。集中放假曾經(jīng)讓很多中國人享受到了長途旅行的快樂。但是，90后、00后年輕人并沒有經(jīng)歷過全年法定節(jié)假日只有7天而不調(diào)休的時代。他們更喜歡自己做主、隨性出行。更多的年輕人期盼的是能夠自由安排時間的假期，讓自己來掌握工作和生活的節(jié)奏?！罢l規(guī)定放假必須旅游，我不能躺平嗎？”“我喜歡放假自由的工作”等話題成了社交平臺熱議的內(nèi)容。年輕人更期待將放假定義權(quán)握在自己手里，在客觀上也帶來了新的休假需求。

一味否定調(diào)休，不能解決根本問題。任何制度都不會是完美無缺的，不管怎么調(diào)休都難以滿足所有人的需求。調(diào)休制度現(xiàn)在面臨爭議的原因，與其說是調(diào)休制度本身存在先天性不足，不如說是社會發(fā)展變化產(chǎn)生了新情況。很多網(wǎng)友吐槽調(diào)休制度，不一定就意味著不調(diào)休有多好、調(diào)休有多么不好，而是通過吐槽，表達出了人們對工作的要求、對休假的需求、對旅游的渴求更加理性多樣，更希望通過休假提升幸福感和獲得感。

筆者認為，今天我們看待調(diào)休制度，不是調(diào)休該“有沒有”的問題，而是要著力解決調(diào)休效果“好不好”的問題。今天我們解決休假問題，不是要“單打一”，眼里只有調(diào)休這個政策工具，而是要綜合施策、“彈好鋼琴”。讓人民群眾有更好的休息、享受更多的幸福，需要持之以恒地改革創(chuàng)新，才能更好滿足人民對美好生活的向往。筆者有以下四點看法。

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