員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)元工資
江先生在上海某醫(yī)療企業(yè)任職內(nèi)勤,自2019年起便遵循公司嚴(yán)格的考勤制度。該制度規(guī)定,遲到或早退超過60分鐘視為曠工,累計(jì)遲到10至30分鐘將扣除月薪的1%,自第四次遲到起,每次均作曠工處理,曠工一天則扣除8%的月薪。這一規(guī)則看似嚴(yán)謹(jǐn),實(shí)則嚴(yán)厲異常。然而,在2020年11月至2021年11月期間,江先生因這一考勤政策被扣除了高達(dá)20.9萬(wàn)元的薪資,對(duì)此他深感不公,遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴,認(rèn)為公司的罰款缺乏依據(jù)。仲裁結(jié)果支持了江先生的訴求,但公司并不接受此判決,繼而將案件訴至上海市黃浦區(qū)法院,力圖維護(hù)其罰款權(quán)限。員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)元工資。
法院在審理中明確指出,企業(yè)管理雖需秩序,但罰款措施必須合理合法,不得有悖人情與法律規(guī)定。鑒于醫(yī)療公司并非法定的處罰機(jī)構(gòu),其自行設(shè)定高額罰款的行為顯然越界。經(jīng)過仔細(xì)核算,法院認(rèn)定根據(jù)江先生的實(shí)際缺勤情況,合理的扣款應(yīng)不超過1.2萬(wàn)元,與實(shí)際扣除的20.9萬(wàn)元相差懸殊。
最終,法院判決公司需向江先生補(bǔ)回19.6萬(wàn)元的薪資差額,此案得以公正解決,雙方未再進(jìn)一步上訴。這一案例在勞動(dòng)節(jié)期間引起了廣泛關(guān)注,提醒各企業(yè)務(wù)必把握管理尺度,避免制度演化為傷害員工權(quán)益的“利器”。
按時(shí)上下班被視為勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德,也是必須遵循的職場(chǎng)規(guī)則
2024-04-19 08:09:27評(píng)論員談員工遲到98次突遭解約