江蘇高院近期公布了2023年度勞動人事爭議的十大典型案例,其中一例引起了廣泛關注。案件涉及一名女性員工錢某,她在丈夫病危之際向所在紡織公司請假照料,卻遭遇解雇。錢某于2011年11月加入該公司,2022年5月,因其丈夫突患重病需赴外就醫(yī),錢某隨即請求假期。公司最初批準假期至6月13日,并警告后續(xù)請假將視為曠工。面對丈夫仍在重癥監(jiān)護室救治的緊急情況,錢某通過提供醫(yī)療照片等方式申請延期,但未獲同意。6月22日,公司以曠工為由將其解雇,三天后,錢某的丈夫不幸去世。隨后,錢某提起勞動仲裁并獲勝,公司不服上訴至法院。法院審理后判定,公司拒絕合理請假要求并單方面解除合同屬違法行為,應向錢某支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償。
另一典型案例聚焦于保護勞動者免受職場體罰的問題。李某在一家信息服務公司擔任團隊主管期間,公司對未完成任務的主管實施嚴厲體罰,包括強制長跑、爬樓等,并伴有即時打卡要求,否則將面臨嚴厲談話或勸退。2022年7月,李某因不滿此類待遇提出離職,并通過仲裁及訴訟追討加班費及經(jīng)濟補償。法院審理確認公司存在未付加班費及侵犯勞動者人身權(quán)益的行為,支持了李某基于被迫離職提出的經(jīng)濟補償要求。盡管公司上訴,最終雙方在二審中達成調(diào)解協(xié)議。
原標題:丈夫病危妻子請假照顧被公司開除 法院:屬違法解除勞動合同 公司支付賠償金日前,江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。
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