多家單位要求女性已婚已育被查
廣州市檢察院近期召開新聞發(fā)布會(huì),介紹了他們?cè)诰S護(hù)婦女合法權(quán)益方面采取的綜合措施及典型案件。其中一例增城區(qū)檢察院處理的案件尤為引人注目,涉及婦女平等就業(yè)權(quán)利。今年初,增城區(qū)檢察院在監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn),當(dāng)?shù)匚寮夜驹诰W(wǎng)絡(luò)招聘中提出了侵犯女性就業(yè)平等的規(guī)定,如限制年齡、要求已婚已育等,隨即啟動(dòng)行政公益訴訟程序。
4月6日,檢察院向有關(guān)行政機(jī)關(guān)發(fā)出建議,要求其糾正這些違法行為,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管,并提升雇主的法律意識(shí)。行政機(jī)關(guān)迅速響應(yīng),不僅要求涉事企業(yè)修改招聘信息,還加大了對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的巡查力度,涉及眾多企業(yè)和大量員工。此外,增城區(qū)檢察院與人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)合作,建立了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的合作機(jī)制。多家單位要求女性已婚已育被查。
另一方面,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,盡管職場女性平均薪資有所增長,超過半數(shù)仍面臨性別歧視,但求職時(shí)被詢問婚育狀況的比例有所下降。報(bào)告指出,家庭和婚育因素對(duì)女性晉升的阻礙明顯大于男性。同時(shí),新修訂的《婦女權(quán)益保障法》對(duì)遏制求職中的婚育狀況詢問發(fā)揮了積極作用。
在山東,一起案例凸顯了對(duì)女性就業(yè)歧視的法律后果。張某因擔(dān)心婚育狀況影響入職,在簡歷中隱瞞了已婚事實(shí),后被科技公司以此為由解雇。法院最終判決公司違法解除合同,需支付賠償金,強(qiáng)調(diào)婚姻狀況作為個(gè)人隱私,與勞動(dòng)合同關(guān)系不大,公司不應(yīng)以此為由進(jìn)行差別化處理。多家單位要求女性已婚已育被查。
這一系列事件反映出,盡管存在挑戰(zhàn),但法律正逐步加強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)平等權(quán)利的保護(hù),努力消除職場性別歧視現(xiàn)象。
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