多家單位要求女性已婚已育被查促進(jìn)平等就業(yè)新進(jìn)展

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2024-05-10 10:18:46 每日經(jīng)濟(jì)新聞

多家單位要求女性已婚已育被查

廣州市檢察院近期召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹了他們?cè)诰S護(hù)婦女合法權(quán)益方面采取的綜合措施及典型案件。其中一例增城區(qū)檢察院處理的案件尤為引人注目，涉及婦女平等就業(yè)權(quán)利。今年初，增城區(qū)檢察院在監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)匚寮夜驹诰W(wǎng)絡(luò)招聘中提出了侵犯女性就業(yè)平等的規(guī)定，如限制年齡、要求已婚已育等，隨即啟動(dòng)行政公益訴訟程序。

4月6日，檢察院向有關(guān)行政機(jī)關(guān)發(fā)出建議，要求其糾正這些違法行為，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管，并提升雇主的法律意識(shí)。行政機(jī)關(guān)迅速響應(yīng)，不僅要求涉事企業(yè)修改招聘信息，還加大了對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的巡查力度，涉及眾多企業(yè)和大量員工。此外，增城區(qū)檢察院與人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)合作，建立了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的合作機(jī)制。多家單位要求女性已婚已育被查。

另一方面，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，盡管職場女性平均薪資有所增長，超過半數(shù)仍面臨性別歧視，但求職時(shí)被詢問婚育狀況的比例有所下降。報(bào)告指出，家庭和婚育因素對(duì)女性晉升的阻礙明顯大于男性。同時(shí)，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》對(duì)遏制求職中的婚育狀況詢問發(fā)揮了積極作用。

在山東，一起案例凸顯了對(duì)女性就業(yè)歧視的法律后果。張某因擔(dān)心婚育狀況影響入職，在簡歷中隱瞞了已婚事實(shí)，后被科技公司以此為由解雇。法院最終判決公司違法解除合同，需支付賠償金，強(qiáng)調(diào)婚姻狀況作為個(gè)人隱私，與勞動(dòng)合同關(guān)系不大，公司不應(yīng)以此為由進(jìn)行差別化處理。多家單位要求女性已婚已育被查。

這一系列事件反映出，盡管存在挑戰(zhàn)，但法律正逐步加強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)平等權(quán)利的保護(hù)，努力消除職場性別歧視現(xiàn)象。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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