下班回復微信，算加班嗎？(13)

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2024-05-15 13:23:43

仲裁和一審都認為，沒有證據(jù)證明工作量不合理，而且勞動者確實有頂撞行為，公司屬于合法解除勞動合同。但二審我重新查證據(jù)，找到公司制定過一張季度考核表，一天大概畫40張圖績效就是滿分，另外組里還有兩名員工出庭給勞動者作證，說他們也干不完。我判斷證據(jù)扎實，就把案子給改判了，判決中明確指出，單位雖然有用工管理權，但應該把工作設定在合理范疇，勞動者拒絕不合理工作量的，不屬于不服從工作安排。

這兩個案子只是縮影，類似績效考核帶來調崗問題的案件是一把一把的。近兩年部分公司效益不好，就把績效設定過高，完不成就調崗，或者直接解除勞動合同，但這么做肯定是違法的，勞動者訴之法律，基本上都能夠勝訴。

現(xiàn)在還有很多公司會給勞動者作出一些強勢約定，比如解除合同條款設置了五六十項，績效考核憑心情打，搞末位淘汰制度，這都屬于侵犯勞動者合法權益。勞動者很可能簽下很多對自己不利的條款，或者被迫做出不合理的約定，但實際上，除了法律明確規(guī)定的例如公司破產(chǎn)等情況外，公司不允許再創(chuàng)設其他單方面解除勞動合同的條件。你想想，如果公司恣意開條件，年底讓勞動者干出100萬業(yè)績，干不完走人，沒有任何補償，憑什么？所以從法院角度，我們就要加大對合同規(guī)章制度審查的力度，對不合理的強勢約定作出無效判決。

勞動者是需要保護的，但法院同樣維護企業(yè)的合法權益。比如就有這么一個案子，員工看了三天《笑傲江湖》，被單位發(fā)現(xiàn)后開除，告到二審法院，單位說大家都很忙，就他在看電視劇，剛開始勞動者不承認，因為是偏向設計的行業(yè)，他說在研究明代服飾。我也是一點點捋了他三天所有的網(wǎng)絡瀏覽記錄，發(fā)現(xiàn)早上九點就開播，每集時間還不一樣，有的開了倍速或者快進，一邊看，還一邊查扮演者的明星緋聞，真的是沉浸式體驗。和一般情況的上班摸魚還不一樣，最后我就判單位贏了，否則對單位太不公允了。

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