5月25日,京東因內部考勤制度的調整、午休時長的縮減、人員結構優(yōu)化及流傳的“八條問題”成為了公眾討論的焦點。根據(jù)京東內部人員的說法,考勤制度的收緊旨在遏制日益嚴重的代打卡現(xiàn)象。有員工披露,存在實習生長期缺席卻通過他人代打卡領取薪資的情況,甚至有人因此非法獲利達1.5萬元。更有一位高管指出,公司內出現(xiàn)了專門用于代打卡的微信群,每次服務費15元,個別人能為多達20人代打卡,日收入可達300多元。據(jù)統(tǒng)計,每月涉及代打卡的人次高達1.4萬。從5月22日起,京東零售部門加強了考勤監(jiān)管,并修改了午休規(guī)定:上午9點進行工位考勤,班車延誤需出示證據(jù);午休時段調整為中午12點到13點,且不允許熄燈休息;嚴禁任何形式的代打卡,違者將面臨嚴厲處罰;此外,為確保工作效率,晚上6點離開的員工需接受工作量評估;非工作用途的微信群被要求解散,鼓勵使用內部通訊工具咚咚進行交流。隨著“6·18”購物節(jié)的臨近,各主要電商平臺正全力以赴準備促銷活動,此時提升員工的工作效率和業(yè)績考核顯得尤為重要。京東通過強化管理,旨在增強團隊在關鍵時刻的凝聚力和市場競爭力,以期在流量大戰(zhàn)中占據(jù)有利地位。對于網絡上廣泛傳播的所謂“京東八條通知”,特別是鼓勵員工舉報同事工作不投入等內容,相關高管澄清這些都是不實傳聞,并表示公司已就此事報警處理。
一家醫(yī)療公司的員工江某,自2019年9月起擔任內勤職務。公司考勤政策嚴格,規(guī)定遲到早退累積超時將被視為曠工,并對應扣減工資
2024-05-03 19:24:45員工一年因遲到被扣20萬工資