網(wǎng)友發(fā)文稱京東強(qiáng)制檢查員工手機(jī)

近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱，京東強(qiáng)制檢查員工個(gè)人手機(jī)，公司HR翻看員工在脈脈app（一款人脈社交軟件）上的發(fā)帖記錄。海報(bào)新聞?dòng)浾邚木〇|內(nèi)部證實(shí)了此消息。網(wǎng)友發(fā)文稱京東強(qiáng)制檢查員工手機(jī)，勞動(dòng)法律師表示，在任何情況下，用人單位都無權(quán)不經(jīng)勞動(dòng)者同意檢查其私人手機(jī)，涉及侵犯公民的人格權(quán)。

網(wǎng)友在脈脈app發(fā)布的文章截圖

5月24日，一網(wǎng)友在脈脈app的話題“京東強(qiáng)制查看員工脈脈記錄”中發(fā)文，詳細(xì)描述了自己被公司HR檢查手機(jī)的過程，“在毫無證據(jù)的情況下將我叫到會議室，用近乎威脅的話術(shù)要求檢查我的手機(jī)?！?/p>

據(jù)該網(wǎng)友的表述，HR查看了他在脈脈app上的發(fā)帖記錄，在檢查結(jié)束后還進(jìn)行了錄像拍照?！罢麄€(gè)過程就像是有人把你強(qiáng)行拉進(jìn)小黑屋內(nèi)，要求你脫了褲子來檢查你內(nèi)褲的顏色并拍照取證”網(wǎng)友在文中寫到。網(wǎng)友發(fā)文稱京東強(qiáng)制檢查員工手機(jī)！

記者在脈脈app注意到，有不少用戶發(fā)布了相關(guān)內(nèi)容。另有一位網(wǎng)友李某某發(fā)文稱，自己因在脈脈同事圈中表達(dá)了一些關(guān)于京東的反對意見，就被HR約談?！霸跁h室里當(dāng)面檢查手機(jī)，查看脈脈所有發(fā)言記錄，拍照后用背調(diào)威脅我主動(dòng)提離職，無任何賠償”從文中得知，該網(wǎng)友在被檢查當(dāng)天就已經(jīng)完成離職流程。

網(wǎng)友在脈脈app發(fā)布的文章截圖

5月26日，海報(bào)新聞?dòng)浾呔驮撉闆r聯(lián)系到京東客服，工作人員表示，目前公司并沒有強(qiáng)制檢查員工手機(jī)。“就像我客服的崗位，我們正常上班工作，沒有涉及到強(qiáng)制查手機(jī)?！钡饲坝浾邚木〇|內(nèi)部得到證實(shí)，“強(qiáng)制檢查員工手機(jī)”這一情況確實(shí)存在。

企業(yè)強(qiáng)制檢查員工個(gè)人手機(jī)是否合理，是否涉嫌違法違規(guī)？記者采訪到北京某律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師賈寶軍，其表示，在任何情況下，用人單位都無權(quán)不經(jīng)勞動(dòng)者同意檢查其私人手機(jī)，這涉及侵犯公民的人格權(quán)，具體來說是侵犯公民的隱私權(quán)，這是《中華人民共和國民法典》第一百一十條賦予公民的神圣不可侵犯的權(quán)利。

賈寶軍表示，即使用人單位有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為需要查看其私人手機(jī)，亦無權(quán)自行強(qiáng)行查看?！叭绻浴_除’或其他不合理舉動(dòng)相威脅，還涉嫌侵犯員工的平等就業(yè)權(quán)，這是《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利。”

如果勞動(dòng)者確有違法違紀(jì)行為，賈寶軍稱，用人單位應(yīng)通過合法途徑進(jìn)行調(diào)查取證?！坝脧?qiáng)制威脅的手段以侵權(quán)方式獲取證據(jù)，實(shí)不足取。更有甚者，為了實(shí)現(xiàn)低成本裁員通過該等侵權(quán)行為羅織證據(jù)，更有違公司和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建，最終害人害己?！本W(wǎng)友發(fā)文稱京東強(qiáng)制檢查員工手機(jī)！